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《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)公司工資薪金所得及員工福利費扣減問題的通告》（國稅函〔2009〕3號）要求：

“一、有關(guān)有效工資薪金所得問題

《實施條例》第三十四條所指的“有效工資薪金所得”，就是指公司依照股東會、董事會、薪酬聯(lián)合會或有關(guān)監(jiān)督機構(gòu)制定的工資薪金所得規(guī)章制度要求具體派發(fā)給員工的工資薪金所得。稅務(wù)行政機關(guān)在對工資薪金所得開展合理化確定時，可按下列標(biāo)準(zhǔn)把握：

（一）公司制定了比較標(biāo)準(zhǔn)的員工工資薪金所得規(guī)章制度；

（二）公司所制定的工資薪金所得規(guī)章制度合乎領(lǐng)域及地域水準(zhǔn)；

（三）公司在一定階段所下發(fā)的職工薪酬是比較確定的，工資薪金所得的調(diào)節(jié)是井然有序開展的；

（四）公司對具體下發(fā)的工資薪金所得，已依規(guī)執(zhí)行了代收代繳個人所得稅責(zé)任。

（五）相關(guān)職工薪酬的分配，不因降低或躲避稅金為目地；”