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伴隨著國(guó)外資產(chǎn)在華項(xiàng)目投資增加，海外集團(tuán)公司內(nèi)的外派個(gè)人行為更加經(jīng)常，愈來(lái)愈多的外籍人挑選赴華工作中。一般外國(guó)籍員工有一套相對(duì)性較為完備的測(cè)算現(xiàn)行政策，即依據(jù)員工在華滯留的時(shí)長(zhǎng)分四種不一樣的繳稅方式，這四種繳稅狀況，都各有其適用的計(jì)算方法。但對(duì)于一些獨(dú)特的狀況，我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局也作出對(duì)應(yīng)的特別要求，如針對(duì)有執(zhí)行董事崗位職責(zé)管理層工作人員稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局作出了下列獨(dú)特要求：

1.依據(jù)外國(guó)籍員工出任職責(zé)的不一樣

a.有崗位的外國(guó)籍執(zhí)行董事或公司監(jiān)事的個(gè)人所得稅獨(dú)特要求

普遍的情形是個(gè)體在公司就職受聘，與此同時(shí)擔(dān)任執(zhí)行董事、公司監(jiān)事，理應(yīng)將執(zhí)行董事費(fèi)公司監(jiān)事費(fèi)記入工資收入，統(tǒng)一依照勞務(wù)報(bào)酬所得新項(xiàng)目交納個(gè)人所得稅。無(wú)論董事會(huì)監(jiān)事會(huì)的花費(fèi)是否獨(dú)立派發(fā)，都務(wù)必和薪水合拼，統(tǒng)一按勞務(wù)報(bào)酬所得交納個(gè)人所得稅。

b.無(wú)崗位的外國(guó)籍執(zhí)行董事或公司監(jiān)事的個(gè)人所得稅要求

外國(guó)籍本人出任在地區(qū)企業(yè)的董事長(zhǎng)或是公司監(jiān)事，可是沒(méi)有在企業(yè)就職受聘，這也是特殊情況中的一種，外國(guó)籍員工因?yàn)槌鋈螆?zhí)行董事職位所獲得的執(zhí)行董事費(fèi)收益屬于工資薪金所得，按勞務(wù)報(bào)酬所得新項(xiàng)目征繳個(gè)人所得稅。

情景實(shí)例一：

無(wú)崗位的外國(guó)籍公司監(jiān)事個(gè)人所得稅問(wèn)題

情景實(shí)例一分析：

依據(jù)上述實(shí)例，就A企業(yè)向其付款的公司監(jiān)事費(fèi)應(yīng)當(dāng)在我國(guó)全額的交納個(gè)人所得稅，中國(guó)法語(yǔ)根據(jù)便是依據(jù)企業(yè)所得稅法講的，該公司監(jiān)事盡管做為中國(guó)企業(yè)的公司監(jiān)事，可是他自身并并不是該公司的初級(jí)管理人員，并沒(méi)有在該公司就職，只是獲得公司監(jiān)事費(fèi)。在這樣的情況下，不應(yīng)該依照勞務(wù)報(bào)酬所得交納個(gè)人所得稅。為什么他應(yīng)當(dāng)在我國(guó)交納，由于依據(jù)中美麗的稅收協(xié)定第十五條要求，簽約國(guó)一方住戶，做為簽約國(guó)另一方住戶企業(yè)的監(jiān)事會(huì)成員，獲得的執(zhí)行董事費(fèi)和其他相近賬款，可以在該簽約國(guó)另一方繳稅。一樣若一美國(guó)國(guó)籍，與此同時(shí)做為我國(guó)住戶企業(yè)的執(zhí)行董事獲得的相近賬款可以在該簽約國(guó)的另一方，也就是在我國(guó)繳稅。

因此根據(jù)國(guó)內(nèi)法和稅收協(xié)定的彼此的考慮，該公司監(jiān)事獲得的花費(fèi)應(yīng)當(dāng)在中國(guó)繳稅。除開(kāi)那樣獨(dú)特的要求以外，有執(zhí)行董事崗位職責(zé)的管理層工作人員在我國(guó)獲得的收益的稅收計(jì)算方法也是和一般的測(cè)算方法不一樣。

2.外國(guó)籍員工在華就職時(shí)長(zhǎng)差異的繳稅狀況

a.管理層工作人員赴華工作中在183天以內(nèi)，按以下公式計(jì)算記稅

做為赴華工作中的管理層工作人員因?yàn)槠渎毼坏莫?dú)特性，即使自己沒(méi)有在我國(guó)工作中，可是其崗位職責(zé)很有可能也是為我國(guó)服務(wù)項(xiàng)目的公司要求，因此這一公式計(jì)算并沒(méi)有對(duì)地區(qū)所得的和海外所得的開(kāi)展區(qū)劃，因而做為有執(zhí)行董事崗位職責(zé)的管理層工作人員，獲得薪資推算出來(lái)的應(yīng)納稅所得額，要比一般工作人員要高一些，由于沒(méi)把海外的收益做為繳稅標(biāo)準(zhǔn)反映出去。

b.管理層工作人員赴華工作中超出183天，按以下公式計(jì)算記稅

這一公式計(jì)算和一般狀況下在我國(guó)超出一年而不滿意五年的計(jì)算方法同樣。既有執(zhí)行董事崗位職責(zé)的管理層工作人員在華工作中不滿意一年，但超出183天的測(cè)算比一般的測(cè)算更加嚴(yán)苛。

根據(jù)二張報(bào)表來(lái)對(duì)照一下，一般工作人員和兼具執(zhí)行董事監(jiān)事職責(zé)的管理層工作人員，在我國(guó)的繳稅到底有什么區(qū)別。

一般狀況

先看來(lái)第一張表，在四種狀況中，不滿意183天的僅就地區(qū)付款的地區(qū)所得的繳稅，其他三種狀況免稅政策，在我國(guó)地區(qū)定居未滿一年超出183天的，地區(qū)所得的所有繳稅，海外所得的所有免稅政策。假如超出一年不滿意五年的除開(kāi)海外所得的，且海外的結(jié)算的免稅政策外，其他都需要繳稅，超出五年或在我國(guó)國(guó)內(nèi)有居所的情形下，全部收益都需要繳稅，這也是一般的狀況。

擔(dān)任執(zhí)行董事的高端管理者在我國(guó)交納稅金的狀況，看第二張報(bào)表，比照第一張有一定的轉(zhuǎn)變。

高端管理者做兼職執(zhí)行董事崗位職責(zé)

針對(duì)無(wú)居所在我國(guó)地區(qū)不滿意183天的，從總體上在地區(qū)付款的地區(qū)所得的是繳稅的，與此同時(shí)原先免稅政策的地區(qū)付款的海外所得的，應(yīng)當(dāng)再度繳稅。因此在這樣的情況下，擔(dān)任執(zhí)行董事職位的高端管理者他在相同條件下下測(cè)算出的應(yīng)納稅所得額，是超過(guò)一般狀況的。

報(bào)表中的第二種狀況，無(wú)居所而在地區(qū)定居未滿一年，但超出183天的，依據(jù)一般的繳稅狀況，地區(qū)所得的繳稅，海外所得的免稅政策。但在這樣的獨(dú)特的情形下，其海外所得的，由地區(qū)付款的一部分也需要繳稅。這樣的事情比照一般的情形會(huì)多征繳一部分稅金。報(bào)表中的第三種狀況和第四種情況，擔(dān)任執(zhí)行董事崗位職責(zé)的管理層工作人員就和一般人員的繳稅狀況是一樣的。

實(shí)際的區(qū)分就反映在不滿意一年的情形下的2種狀況，因此要留意表格中淡黃色的一部分，針對(duì)一般情形是免征的，可是針對(duì)擔(dān)任執(zhí)行董事崗位職責(zé)的高端管理者是繳稅的。因而在日常測(cè)算應(yīng)納稅額得到的全過(guò)程時(shí)，需看能否有擔(dān)任執(zhí)行董事崗位職責(zé)的高端管理者，進(jìn)而找到合適她們的公式計(jì)算。

下邊看一下計(jì)算方法的比照，公式計(jì)算不做太多的解讀，相匹配掌握對(duì)應(yīng)的狀況：

公式計(jì)算歸納

一般記稅方式和擔(dān)任執(zhí)行董事崗位職責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)層管理者的方法，僅有前二種是有差距的，定居一年以上的情形下的計(jì)算公式是一致的。在這里鉑略尤其要提示我們留意，所說(shuō)的擔(dān)任執(zhí)行董事崗位職責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)層管理者務(wù)必符合2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：其自身既如果高層住宅管理者，又如果執(zhí)行董事公司監(jiān)事，或是擔(dān)任執(zhí)行董事公司監(jiān)事等崗位職責(zé)，在這樣的情況下才可以可以適用。

因?yàn)橐郧罢叻ㄒ?guī)的一些轉(zhuǎn)變，在現(xiàn)階段的實(shí)際操作中，有一些公司只需是高層住宅管理者，即使其并沒(méi)有擔(dān)任執(zhí)行董事或是監(jiān)事的職責(zé)，也依照那樣獨(dú)特的方式 測(cè)算交納個(gè)人所得稅，這類(lèi)交納方式是不規(guī)范的，并且會(huì)使員工多交納個(gè)人所得稅，提升了其增值稅稅負(fù)率，提示大伙兒要給予留意。

文中中所涉及到的“執(zhí)行董事費(fèi)”均按一般情形下開(kāi)展剖析，實(shí)際“執(zhí)行董事費(fèi)”有關(guān)條文需適用世界各國(guó)協(xié)約。