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伴隨著國外資產(chǎn)在華項目投資增加，海外集團公司內(nèi)的外派個人行為更加經(jīng)常，愈來愈多的外籍人挑選赴華工作中。一般外國籍員工有一套相對性較為完備的測算現(xiàn)行政策，即依據(jù)員工在華滯留的時長分四種不一樣的繳稅方式，這四種繳稅狀況，都各有其適用的計算方法。但對于一些獨特的狀況，我國稅務質監(jiān)總局也作出對應的特別要求，如針對有執(zhí)行董事崗位職責管理層工作人員稅務質監(jiān)總局作出了下列獨特要求：

1.依據(jù)外國籍員工出任職責的不一樣

a.有崗位的外國籍執(zhí)行董事或公司監(jiān)事的個人所得稅獨特要求

普遍的情形是個體在公司就職受聘，與此同時擔任執(zhí)行董事、公司監(jiān)事，理應將執(zhí)行董事費公司監(jiān)事費記入工資收入，統(tǒng)一依照勞務報酬所得新項目交納個人所得稅。無論董事會監(jiān)事會的花費是否獨立派發(fā)，都務必和薪水合拼，統(tǒng)一按勞務報酬所得交納個人所得稅。

b.無崗位的外國籍執(zhí)行董事或公司監(jiān)事的個人所得稅要求

外國籍本人出任在地區(qū)企業(yè)的董事長或是公司監(jiān)事，可是沒有在企業(yè)就職受聘，這也是特殊情況中的一種，外國籍員工因為出任執(zhí)行董事職位所獲得的執(zhí)行董事費收益屬于工資薪金所得，按勞務報酬所得新項目征繳個人所得稅。

情景實例一：

無崗位的外國籍公司監(jiān)事個人所得稅問題

情景實例一分析：

依據(jù)上述實例，就A企業(yè)向其付款的公司監(jiān)事費應當在我國全額的交納個人所得稅，中國法語根據(jù)便是依據(jù)企業(yè)所得稅法講的，該公司監(jiān)事盡管做為中國企業(yè)的公司監(jiān)事，可是他自身并并不是該公司的初級管理人員，并沒有在該公司就職，只是獲得公司監(jiān)事費。在這樣的情況下，不應該依照勞務報酬所得交納個人所得稅。為什么他應當在我國交納，由于依據(jù)中美麗的稅收協(xié)定第十五條要求，簽約國一方住戶，做為簽約國另一方住戶企業(yè)的監(jiān)事會成員，獲得的執(zhí)行董事費和其他相近賬款，可以在該簽約國另一方繳稅。一樣若一美國國籍，與此同時做為我國住戶企業(yè)的執(zhí)行董事獲得的相近賬款可以在該簽約國的另一方，也就是在我國繳稅。

因此根據(jù)國內(nèi)法和稅收協(xié)定的彼此的考慮，該公司監(jiān)事獲得的花費應當在中國繳稅。除開那樣獨特的要求以外，有執(zhí)行董事崗位職責的管理層工作人員在我國獲得的收益的稅收計算方法也是和一般的測算方法不一樣。

2.外國籍員工在華就職時長差異的繳稅狀況

a.管理層工作人員赴華工作中在183天以內(nèi)，按以下公式計算記稅

做為赴華工作中的管理層工作人員因為其職位的獨特性，即使自己沒有在我國工作中，可是其崗位職責很有可能也是為我國服務項目的公司要求，因此這一公式計算并沒有對地區(qū)所得的和海外所得的開展區(qū)劃，因而做為有執(zhí)行董事崗位職責的管理層工作人員，獲得薪資推算出來的應納稅所得額，要比一般工作人員要高一些，由于沒把海外的收益做為繳稅標準反映出去。

b.管理層工作人員赴華工作中超出183天，按以下公式計算記稅

這一公式計算和一般狀況下在我國超出一年而不滿意五年的計算方法同樣。既有執(zhí)行董事崗位職責的管理層工作人員在華工作中不滿意一年，但超出183天的測算比一般的測算更加嚴苛。

根據(jù)二張報表來對照一下，一般工作人員和兼具執(zhí)行董事監(jiān)事職責的管理層工作人員，在我國的繳稅到底有什么區(qū)別。

一般狀況

先看來第一張表，在四種狀況中，不滿意183天的僅就地區(qū)付款的地區(qū)所得的繳稅，其他三種狀況免稅政策，在我國地區(qū)定居未滿一年超出183天的，地區(qū)所得的所有繳稅，海外所得的所有免稅政策。假如超出一年不滿意五年的除開海外所得的，且海外的結算的免稅政策外，其他都需要繳稅，超出五年或在我國國內(nèi)有居所的情形下，全部收益都需要繳稅，這也是一般的狀況。

擔任執(zhí)行董事的高端管理者在我國交納稅金的狀況，看第二張報表，比照第一張有一定的轉變。

高端管理者做兼職執(zhí)行董事崗位職責

針對無居所在我國地區(qū)不滿意183天的，從總體上在地區(qū)付款的地區(qū)所得的是繳稅的，與此同時原先免稅政策的地區(qū)付款的海外所得的，應當再度繳稅。因此在這樣的情況下，擔任執(zhí)行董事職位的高端管理者他在相同條件下下測算出的應納稅所得額，是超過一般狀況的。

報表中的第二種狀況，無居所而在地區(qū)定居未滿一年，但超出183天的，依據(jù)一般的繳稅狀況，地區(qū)所得的繳稅，海外所得的免稅政策。但在這樣的獨特的情形下，其海外所得的，由地區(qū)付款的一部分也需要繳稅。這樣的事情比照一般的情形會多征繳一部分稅金。報表中的第三種狀況和第四種情況，擔任執(zhí)行董事崗位職責的管理層工作人員就和一般人員的繳稅狀況是一樣的。

實際的區(qū)分就反映在不滿意一年的情形下的2種狀況，因此要留意表格中淡黃色的一部分，針對一般情形是免征的，可是針對擔任執(zhí)行董事崗位職責的高端管理者是繳稅的。因而在日常測算應納稅額得到的全過程時，需看能否有擔任執(zhí)行董事崗位職責的高端管理者，進而找到合適她們的公式計算。

下邊看一下計算方法的比照，公式計算不做太多的解讀，相匹配掌握對應的狀況：

公式計算歸納

一般記稅方式和擔任執(zhí)行董事崗位職責的領導層管理者的方法，僅有前二種是有差距的，定居一年以上的情形下的計算公式是一致的。在這里鉑略尤其要提示我們留意，所說的擔任執(zhí)行董事崗位職責的領導層管理者務必符合2個標準：其自身既如果高層住宅管理者，又如果執(zhí)行董事公司監(jiān)事，或是擔任執(zhí)行董事公司監(jiān)事等崗位職責，在這樣的情況下才可以可以適用。

因為以前政策法規(guī)的一些轉變，在現(xiàn)階段的實際操作中，有一些公司只需是高層住宅管理者，即使其并沒有擔任執(zhí)行董事或是監(jiān)事的職責，也依照那樣獨特的方式 測算交納個人所得稅，這類交納方式是不規(guī)范的，并且會使員工多交納個人所得稅，提升了其增值稅稅負率，提示大伙兒要給予留意。

文中中所涉及到的“執(zhí)行董事費”均按一般情形下開展剖析，實際“執(zhí)行董事費”有關條文需適用世界各國協(xié)約。