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外籍人員個人所得稅現(xiàn)行政策比較繁雜，為維護經營者合法權利，合理預防稅務風險性，現(xiàn)搜集整理了外籍人員個人所得稅現(xiàn)行政策及管理工作的20個風險防控措施，經營者可以對比查詢，防止造成繳稅風險性。

一、工薪階層所得的一般要求

1.按照規(guī)定承擔納稅人責任的外籍人員獲得地區(qū)、境外支付工資薪金所得所得的是不是早已合拼申請交納個人所得稅；

2.在我國地區(qū)住居滿五年，且第六年在我國地區(qū)住居滿一年的外籍人員，來自我國海內外的工資薪金所得所得的和其他所得的是不是早已按照規(guī)定在我國地區(qū)申請交納個人所得稅；

3.外籍人員地區(qū)定居時間、工作中計算時間是不是精確，稅收協(xié)定（分配）、記稅公式計算可用是不是恰當；

4.海外企業(yè)為地區(qū)公司提高技術性援助、運營管理適用等勞務公司在地區(qū)組成常設機構，其外派人員工資薪酬所得的是不是早已按照規(guī)定在我國地區(qū)申請交納個人所得稅；

5.外籍人員在企業(yè)（包含關聯(lián)企業(yè)）就職、受聘，與此同時擔任執(zhí)行董事、公司監(jiān)事的，其獲得的執(zhí)行董事費、公司監(jiān)事費是不是早已與本人薪資合拼，按“工資薪金所得所得的”科技項目申報交納個人所得稅；

6.未稅總收入額（包含顧主所有壓力稅金、預算定額壓力、占比壓力、壓力超出原定居國的稅金)是不是早已計算成價稅合計總收入額納稅申報

二、獎勵金、補助、實體福利

7.工資薪金所得所得的全額的繳稅，當月獲得的數(shù)月獎勵金、大半年獎、達到目標獎等是不是早已與勞務報酬所得的合拼申請交納個人所得稅；

8.工資薪金所得所得的繳稅責任不滿意一個月或沒有繳稅責任當月，獲得的數(shù)月獎勵金、大半年獎、達到目標獎等是不是早已獨立作一個月工資薪金所得所得的申請交納個人所得稅；

9.外籍人員獲得年尾一次性獎金、年終雙薪、年尾工作分紅等所得的是不是早已按照規(guī)定恰當測算納稅申報；

10.外籍人員獲得以現(xiàn)錢方式派發(fā)的租房補貼、膳食補助、拆遷費、洗衣費、出差補貼（有效規(guī)范以外）、探親訪友費、兒女教育費用、語言表達培訓費等是不是早已與勞務報酬所得的合拼申請交納個人所得稅；以多種方式獲得的其它方式補助、補貼如通訊費（報銷及規(guī)范內以外）、差旅費、出行補助等是不是早已與勞務報酬所得的合拼申請交納個人所得稅；

11.以實體的形式派發(fā)的福利是不是早已換算使用價值與勞務報酬所得的合拼申請交納個人所得稅；

三、商業(yè)保險、員工持股計劃、退職費

12.企業(yè)為外籍人員及親屬選購的各種商業(yè)險及其社保付款的保險費用是不是早已按照規(guī)定與付款當月的工資薪金所得所得的合拼申請交納個人所得稅；

13.參與年金方案，獲得年金交費所得的是不是早已按照規(guī)定恰當測算納稅申報；

14.外籍人員獲得個股期權、個股升值權、員工持股計劃、個股等鼓勵獎賞所得的是不是早已按照規(guī)定恰當測算納稅申報；

15.外籍人員獲得的退職費、消除勞動合同書賠償及其安置費等所得的是不是早已按照規(guī)定恰當測算納稅申報；

四、別的

16.外籍人員僅在企業(yè)（包含關聯(lián)企業(yè)）任執(zhí)行董事、公司監(jiān)事的會員費是不是早已按“勞務報酬所得所得的”科技項目申報交納個人所得稅；

17.公司對履行合同給予單獨本人勞務公司的外籍人員是不是早已按“勞務報酬所得所得的”新項目繳納個人所得稅；

18.非外國投資公司向入股外籍人員本人付款的股利分配、收益收益是不是早已全額的繳納個人所得稅；

19.非外國投資公司留存收益和資本公積金轉贈外籍人員總股本是不是早已按照規(guī)定申請交納個人所得稅；

20.外籍人員本人公司股東出讓地區(qū)公司股份是不是早已按照規(guī)定申請交納個人所得稅。