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在我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《有關(guān)公司工資薪金所得和員工福利費(fèi)等開(kāi)支抵扣問(wèn)題的公示》（我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2015年第34號(hào)）公布后，自己自第一眼見(jiàn)到這一公示，就終歸是，相關(guān)薪水福利的扣減問(wèn)題并不是繁雜的事兒，由于自打2008年企業(yè)所得稅法實(shí)施，更改了原“記稅薪水額度”的扣減要求后，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)所得稅法及有關(guān)稅收優(yōu)惠對(duì)薪水扣減采用的便是一種比較放松的“公司自治權(quán)”方法，除開(kāi)國(guó)有制特性的公司其工資薪金所得不能超過(guò)政府部門相關(guān)部門給與的限制金額外，別的公司均由企業(yè)自身制定工資薪金所得規(guī)章制度，稅務(wù)機(jī)關(guān)單位對(duì)工資薪金所得開(kāi)展合理化確定就可以。

自己一直覺(jué)得34號(hào)公示真真正正的關(guān)鍵點(diǎn)取決于第三條“公司進(jìn)行外界勞動(dòng)派遣用人開(kāi)支抵扣問(wèn)題”：公司進(jìn)行外界勞動(dòng)派遣用人所具體造成的花費(fèi)，需分二種狀況按照規(guī)定在抵扣：依照協(xié)議書(shū)（合同書(shū)）承諾立即付款給派遣公司的花費(fèi)，應(yīng)做為業(yè)務(wù)費(fèi)開(kāi)支;立即付款給員工本人的花費(fèi)，應(yīng)做為工資薪金所得開(kāi)支和員工福利費(fèi)開(kāi)支。在其中歸屬于工資薪金所得開(kāi)支的花費(fèi)，準(zhǔn)許記入公司工資薪金所得總金額的數(shù)量，做為測(cè)算別的各類有關(guān)花費(fèi)扣減的根據(jù)。

為什么說(shuō)這條是難題？此條的條文自身不難理解，便是把接納外界勞動(dòng)派遣用人的薪水、服務(wù)費(fèi)等花費(fèi)按付款方式分為二種扣減方法：立即付款給派遣公司的花費(fèi)做為業(yè)務(wù)費(fèi)開(kāi)支;立即付款給員工本人的花費(fèi)做為工資薪金所得開(kāi)支和員工福利費(fèi)開(kāi)支。但從而引起的公司“從業(yè)人數(shù)”的所屬和依工資薪金所得總金額測(cè)算“員工福利費(fèi)”“職工教育經(jīng)費(fèi)”“工會(huì)會(huì)費(fèi)”（通稱“三項(xiàng)費(fèi)用”）扣減問(wèn)題，則十分擔(dān)心了。請(qǐng)諸位聽(tīng)我漸漸地道來(lái)。

現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)稅收優(yōu)惠針對(duì)外派員工一直是做為用人企業(yè)的從業(yè)人數(shù)，如近期的《國(guó)家財(cái)政部、我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)小型微利企業(yè)企業(yè)所得稅政策優(yōu)惠的通告》（稅務(wù)〔2015〕34號(hào)）要求：企業(yè)所得稅法條例全文第九十二條第（一）項(xiàng)和第（二）項(xiàng)所稱從業(yè)人數(shù)，包含與公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工總數(shù)和公司接納的勞務(wù)派遣公司用人總數(shù)。

一、原扣減要求。《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額多個(gè)稅務(wù)解決問(wèn)題的公示》（稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2012年第15號(hào)）第一條“有關(guān)季節(jié)工、零工等花費(fèi)抵扣問(wèn)題”要求：公司因雇傭季節(jié)工、零工、見(jiàn)習(xí)生、重新聘用退休人員及其接納外界勞動(dòng)派遣用人所具體造成的花費(fèi)，應(yīng)區(qū)別為工資薪金所得開(kāi)支和員工福利費(fèi)開(kāi)支，并按《企業(yè)所得稅法》要求在公司所得的抵扣。在其中歸屬于工資薪金所得開(kāi)支的，準(zhǔn)許記入公司工資薪金所得總金額的數(shù)量，做為測(cè)算別的各類有關(guān)花費(fèi)扣減的根據(jù)。

在這個(gè)要求下，公司進(jìn)行外界勞動(dòng)派遣用人，付款給派遣公司的和立即派發(fā)給外派員工，付款的成本中的薪水一部分，按外派員工的崗位開(kāi)展區(qū)劃后在公司所得的抵扣：在企業(yè)經(jīng)營(yíng)及管理方法單位工作中的按工資薪金所得開(kāi)支，在員工食堂、員工淋浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、幼兒園、養(yǎng)老院等員工福利單位工作中的按員工福利費(fèi)開(kāi)支。

對(duì)于用人企業(yè)“從業(yè)人數(shù)”的測(cè)算，則不區(qū)分實(shí)際的付款方式，公司接納的外派員工總數(shù)所有列入用人企業(yè)的“從業(yè)人數(shù)”內(nèi)。

與此同時(shí)，針對(duì)消費(fèi)的外派員工花費(fèi)中歸屬于工資薪金所得開(kāi)支的，記入公司工資薪金所得總金額的數(shù)量，做為測(cè)算“三項(xiàng)費(fèi)用”等有關(guān)花費(fèi)扣減的根據(jù)。

那樣，勞動(dòng)派遣員工列入用人企業(yè)的“從業(yè)人數(shù)”，付款給外派員工的薪水還可以做為用人企業(yè)測(cè)算“三項(xiàng)費(fèi)用”扣減的數(shù)量，責(zé)利非常。

二、新扣減要求。
（一）公司進(jìn)行外界勞動(dòng)派遣用人，立即付款給該外派員工本人的成本中歸屬于工資薪金所得開(kāi)支的，也做為測(cè)算“三項(xiàng)費(fèi)用”扣減的根據(jù)。這樣的事情下，該外派員工列入用人企業(yè)的“從業(yè)人數(shù)”，也無(wú)危害。

（二）公司進(jìn)行外界勞動(dòng)派遣用人，立即付款給派遣公司的花費(fèi)，做為業(yè)務(wù)費(fèi)開(kāi)支扣減，代表著在其中的薪水部份由過(guò)去做為用人企業(yè)的“工資薪金所得”更改為“業(yè)務(wù)費(fèi)”，進(jìn)而也就不可以再做為用人企業(yè)測(cè)算“三項(xiàng)費(fèi)用”扣減的數(shù)量了。

可是，依照《國(guó)家財(cái)政部、我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)小型微利企業(yè)企業(yè)所得稅政策優(yōu)惠的通告》（稅務(wù)〔2015〕34號(hào)）等稅收優(yōu)惠要求：公司接納的勞務(wù)派遣公司用人總數(shù)應(yīng)列入用人企業(yè)的“從業(yè)人數(shù)”。

那樣，在用人企業(yè)的“從業(yè)人數(shù)”指標(biāo)值貼近滿足條件的小型微利企業(yè)的“從業(yè)人數(shù)”規(guī)范時(shí)，公司就遭遇不好局勢(shì)了。針對(duì)該一部分外派員工，在預(yù)估總數(shù)時(shí)，要列入用人企業(yè)的“從業(yè)人數(shù)”，可是用人企業(yè)根據(jù)派遣公司再付款給這種外派員工的薪水，又歸屬于業(yè)務(wù)費(fèi)，而不是工資薪金所得，也就是不可以做為用人企業(yè)測(cè)算“三項(xiàng)費(fèi)用”扣減的數(shù)量。這類情況下，責(zé)利發(fā)生不對(duì)等。

并且，針對(duì)立即付款給派遣公司的花費(fèi)，即然是做為用人企業(yè)的業(yè)務(wù)費(fèi)扣減，那麼獲得該花費(fèi)的派遣公司在將工資支付給外派員工時(shí)，就可以做為測(cè)算“三項(xiàng)費(fèi)用”扣減的根據(jù)。但這時(shí)，在預(yù)估派遣公司的“從業(yè)人數(shù)”時(shí)，卻不包含領(lǐng)到薪水的外派員工。