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在我國稅務質監(jiān)總局《有關公司工資薪金所得和員工福利費等開支抵扣問題的公示》（我國稅務質監(jiān)總局公示2015年第34號）公布后，自己自第一眼見到這一公示，就終歸是，相關薪水福利的扣減問題并不是繁雜的事兒，由于自打2008年企業(yè)所得稅法實施，更改了原“記稅薪水額度”的扣減要求后，現(xiàn)行標準所得稅法及有關稅收優(yōu)惠對薪水扣減采用的便是一種比較放松的“公司自治權”方法，除開國有制特性的公司其工資薪金所得不能超過政府部門相關部門給與的限制金額外，別的公司均由企業(yè)自身制定工資薪金所得規(guī)章制度，稅務機關單位對工資薪金所得開展合理化確定就可以。

自己一直覺得34號公示真真正正的關鍵點取決于第三條“公司進行外界勞動派遣用人開支抵扣問題”：公司進行外界勞動派遣用人所具體造成的花費，需分二種狀況按照規(guī)定在抵扣：依照協(xié)議書（合同書）承諾立即付款給派遣公司的花費，應做為業(yè)務費開支;立即付款給員工本人的花費，應做為工資薪金所得開支和員工福利費開支。在其中歸屬于工資薪金所得開支的花費，準許記入公司工資薪金所得總金額的數(shù)量，做為測算別的各類有關花費扣減的根據。

為什么說這條是難題？此條的條文自身不難理解，便是把接納外界勞動派遣用人的薪水、服務費等花費按付款方式分為二種扣減方法：立即付款給派遣公司的花費做為業(yè)務費開支;立即付款給員工本人的花費做為工資薪金所得開支和員工福利費開支。但從而引起的公司“從業(yè)人數(shù)”的所屬和依工資薪金所得總金額測算“員工福利費”“職工教育經費”“工會會費”（通稱“三項費用”）扣減問題，則十分擔心了。請諸位聽我漸漸地道來。

現(xiàn)行標準稅收優(yōu)惠針對外派員工一直是做為用人企業(yè)的從業(yè)人數(shù)，如近期的《國家財政部、我國稅務質監(jiān)總局有關小型微利企業(yè)企業(yè)所得稅政策優(yōu)惠的通告》（稅務〔2015〕34號）要求：企業(yè)所得稅法條例全文第九十二條第（一）項和第（二）項所稱從業(yè)人數(shù)，包含與公司創(chuàng)建勞務關系的員工總數(shù)和公司接納的勞務派遣公司用人總數(shù)。

一、原扣減要求?！段覈悇召|監(jiān)總局有關個人所得稅應納稅額多個稅務解決問題的公示》（稅務質監(jiān)總局公示2012年第15號）第一條“有關季節(jié)工、零工等花費抵扣問題”要求：公司因雇傭季節(jié)工、零工、見習生、重新聘用退休人員及其接納外界勞動派遣用人所具體造成的花費，應區(qū)別為工資薪金所得開支和員工福利費開支，并按《企業(yè)所得稅法》要求在公司所得的抵扣。在其中歸屬于工資薪金所得開支的，準許記入公司工資薪金所得總金額的數(shù)量，做為測算別的各類有關花費扣減的根據。

在這個要求下，公司進行外界勞動派遣用人，付款給派遣公司的和立即派發(fā)給外派員工，付款的成本中的薪水一部分，按外派員工的崗位開展區(qū)劃后在公司所得的抵扣：在企業(yè)經營及管理方法單位工作中的按工資薪金所得開支，在員工食堂、員工淋浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、幼兒園、養(yǎng)老院等員工福利單位工作中的按員工福利費開支。

對于用人企業(yè)“從業(yè)人數(shù)”的測算，則不區(qū)分實際的付款方式，公司接納的外派員工總數(shù)所有列入用人企業(yè)的“從業(yè)人數(shù)”內。

與此同時，針對消費的外派員工花費中歸屬于工資薪金所得開支的，記入公司工資薪金所得總金額的數(shù)量，做為測算“三項費用”等有關花費扣減的根據。

那樣，勞動派遣員工列入用人企業(yè)的“從業(yè)人數(shù)”，付款給外派員工的薪水還可以做為用人企業(yè)測算“三項費用”扣減的數(shù)量，責利非常。

二、新扣減要求。
（一）公司進行外界勞動派遣用人，立即付款給該外派員工本人的成本中歸屬于工資薪金所得開支的，也做為測算“三項費用”扣減的根據。這樣的事情下，該外派員工列入用人企業(yè)的“從業(yè)人數(shù)”，也無危害。

（二）公司進行外界勞動派遣用人，立即付款給派遣公司的花費，做為業(yè)務費開支扣減，代表著在其中的薪水部份由過去做為用人企業(yè)的“工資薪金所得”更改為“業(yè)務費”，進而也就不可以再做為用人企業(yè)測算“三項費用”扣減的數(shù)量了。

可是，依照《國家財政部、我國稅務質監(jiān)總局有關小型微利企業(yè)企業(yè)所得稅政策優(yōu)惠的通告》（稅務〔2015〕34號）等稅收優(yōu)惠要求：公司接納的勞務派遣公司用人總數(shù)應列入用人企業(yè)的“從業(yè)人數(shù)”。

那樣，在用人企業(yè)的“從業(yè)人數(shù)”指標值貼近滿足條件的小型微利企業(yè)的“從業(yè)人數(shù)”規(guī)范時，公司就遭遇不好局勢了。針對該一部分外派員工，在預估總數(shù)時，要列入用人企業(yè)的“從業(yè)人數(shù)”，可是用人企業(yè)根據派遣公司再付款給這種外派員工的薪水，又歸屬于業(yè)務費，而不是工資薪金所得，也就是不可以做為用人企業(yè)測算“三項費用”扣減的數(shù)量。這類情況下，責利發(fā)生不對等。

并且，針對立即付款給派遣公司的花費，即然是做為用人企業(yè)的業(yè)務費扣減，那麼獲得該花費的派遣公司在將工資支付給外派員工時，就可以做為測算“三項費用”扣減的根據。但這時，在預估派遣公司的“從業(yè)人數(shù)”時，卻不包含領到薪水的外派員工。