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　　靈活用工發(fā)源自英國，完善于資本主義國家，我國市場仍處于迅速發(fā)展期。在產業(yè)轉型升級和肺炎疫情的激發(fā)下，靈活用工變成目前市場的了解的焦點之一。據艾瑞咨詢等第三方科學研究組織預測分析，2020年靈活用工市場容量預計做到6480億，2021年則將達到8700億。在很大的行業(yè)前景下，在我國產生了數家靈活用工服務平臺，為有用人要求的公司給予靈活用工及稅務提升解決方法?？墒窃跔I運環(huán)節(jié)中，一部分服務平臺無法掌握合理合法避稅的限度與界限，為了更好地一時權益而從業(yè)違規(guī)行為，從而引起稅收刑事案件風險性。2020年11月，共享經濟模式綜合服務平臺布角高新科技因涉嫌虛開發(fā)票13億所得稅增值稅專票案暴發(fā)，變成全國首例應用互聯網平臺虛開稅票的典型性案子。布角高新科技涉刑個人行為一定水平上體現了靈活用工服務平臺的通用作法，它雖說第一個靈活用工服務平臺稅收刑事案，但卻并不是最后一個。8000億的朝陽行業(yè)吸引力巨大，但這其中的稅務風險性不可忽視。

　　01、服務平臺運營模式

　　靈活用工服務平臺涉及到用人公司、服務平臺與就業(yè)者三方，匯總目前市面上受歡迎服務平臺，其常用的業(yè)務流程包含：

　　1、中介公司式服務平臺

　　該方式下“稅務提升解決方法”系關鍵指由服務平臺幫助靈活就業(yè)人員向稅務機關單位申請辦理代開票或是出示完稅憑證，也包含服務平臺因給予了咨詢服務向公司扣除了附加費而出具增值發(fā)票。

　　2、三方協作式服務平臺

　　該方式下“稅務提升解決方法”系關鍵指服務平臺就扣除公司的所有工程款出具所得稅專票，服務平臺全額的繳稅但一般尋找本地的稅務退還政策支持。

　　3、委托代征、代開票服務平臺

　　該方式下“稅務提升解決方法”系關鍵指服務平臺接納稅務機關單位的授權委托立即代稅務機關單位征繳靈活就業(yè)人員個人所得稅、所得稅及額外并為靈活就業(yè)人員出具完稅憑證、所得稅普票。稅金由服務平臺代辦后上交稅務機關單位。

　　以上“稅務提升解決方法”表層上可以為用人公司合理合法處理稅票要求，可是用人公司、用人服務平臺稅賦成本費較高，事實上盈利甚少。并且稅務機關單位委托代征、代開票的門坎極高，可以獲得管理權限的大部分為國企，民企特性的公司難以獲得受權，與此同時稅務機關單位為本人代開票的現行政策趨于緊張，像靈活用工服務平臺那樣規(guī)模性地為靈活就業(yè)人員委托申請辦理稅票、完稅憑證更無法批準。因而，時下一小部分用人服務平臺以“授權委托代開票”為虛頭吸引住顧客，而后來卻以虛開增值稅票牟取暴利，對所有領域造成不良影響。

　　02、因涉嫌的虛開發(fā)票刑事案件風險性

　　雖然故意虛開發(fā)票牟取暴利的服務平臺實在是某些，但靈活用工服務平臺虛開發(fā)票違反規(guī)定狀況卻一定區(qū)域內存有，服務平臺應及時清查，并創(chuàng)建風險性防護體制。從現階段靈活用工服務平臺的意見反饋看來，下列四種狀況非常容易引起虛開發(fā)票風險性：

　　(一)用人公司財務舞弊騙領服務平臺開票

　　在一些靈活用工服務平臺存有那樣一種怪異狀況：某一用人企業(yè)公布的用人職位許多，但大多數表明“征募已滿”，而小量可以提交的用人新項目，申請人卻無法獲得用人企業(yè)的回復。這種情況身后其實是用人公司一方面財務舞弊，具體應聘者皆為用人企業(yè)的管理的工作人員，用人新項目具體沒完成。

　　(二)服務平臺員工財務舞弊蒙騙服務平臺開票

　　靈活用工服務平臺通常在北上廣深等一線城市或是具備財政局退還現行政策的稅收洼地開設總公司，在全國各地開設分支機構或服務處，由全國各地組織連接本地業(yè)務流程而由總公司統一開票。這類方式下總公司對地區(qū)的審批不及時，非常容易造成地區(qū)員工為獲得個人利益、業(yè)績考核而與地區(qū)公司勾結，公布虛報用人信息內容蒙騙總公司開票。

　　(三)表層上的“資產流回”招致虛開發(fā)票風險性

　　在某種特殊用人事宜中，社會發(fā)展工作人員進行特定工作中后即規(guī)定用人企業(yè)及時清算酬勞。而用人企業(yè)則采用應用本人儲蓄卡轉截的方法支付。這就造成了用人企業(yè)向本人、向服務平臺反復支付的狀況。為了更好地帳務合規(guī)管理，服務平臺只有扣除錢款后再往下付款給用人企業(yè)特定的本人儲蓄卡。盡管此類匯款個人行為的法規(guī)特性為負債償還，但這類表層上的“資產流回”非常容易引起稅務機關單位評定無真正用人，從而評定服務平臺虛開發(fā)票。

　　(四)服務平臺與公司勾結、無真正用人引起虛開發(fā)票風險性

　　也有一種個人行為遭遇的虛開發(fā)票風險性比較比較嚴重，即用人公司與靈活就業(yè)人員中間的勞務公司事宜早已進行，用人公司已向靈活就業(yè)人員本人付款了酬勞，但因為欠缺增值發(fā)票而再尋找服務平臺給予的“沒票買賣合規(guī)管理業(yè)務流程”。極少數服務平臺為了更好地獲得附加費而允許協助用人企業(yè)仿冒用人印痕，包含公布虛報用人信息內容、給予虛報帳戶面試用人、接納用人企業(yè)付款賬款再根據私人帳戶流回進而產生資本閉環(huán)控制。從所得稅暫行規(guī)定要求來講，不論是市場銷售貨品或是提供勞務，靈活就業(yè)人員獲得收益之時繳稅責任便造成，與此同時理應開票，這時銷貨彼此便沒法重構買賣方式，引進靈活用工服務平臺以自身的為名開票。因為這種服務平臺通常開設于稅收洼地，可以獲得當地政府財政局退還，服務平臺趨利天性下的對沖套利個人行為無法避免。

　　在商品經濟中，一切商務活動幾乎都表現為合同書個人行為，但是，許多知名律師及其企業(yè)經營者并沒意識到合同書與稅賦的相互關系。尤其是，在進行稅務籌劃前，一定要搞清楚，繳稅責任的產生并不是由會計決策的，反而是由有關買賣所決定的，繳稅籌劃需從合同書逐漸，應做好對合同書稅收條文和要素給予考慮，在調節(jié)好稅收法律糾紛的條件下，根據統籌規(guī)劃，完成稅賦的降到最低。