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　　上海市創(chuàng)興資源由于管理層根據(jù)勞務(wù)公司購(gòu)置為名付款薪酬被上海證券交易所處罰。再加上最近稅務(wù)局以沒(méi)有業(yè)務(wù)流程來(lái)往的勞務(wù)公司服務(wù)費(fèi)稅前列支成本費(fèi)懲罰某會(huì)計(jì)師事務(wù)所。此二個(gè)實(shí)例表明在薪酬節(jié)稅的老辦法應(yīng)對(duì)稅務(wù)局新上架的金三系統(tǒng)眼前，就變成真實(shí)的欺騙自己了。

　　一面是老款的帳簿與稅務(wù)監(jiān)管能量不夠中間應(yīng)用賭運(yùn)勢(shì)不被監(jiān)管的方式，開(kāi)展說(shuō)白了成本費(fèi)最少風(fēng)險(xiǎn)性極大的稅務(wù)籌劃，另一面是金三系統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)眼前比公司還掌握公司的上中下游式的秒級(jí)成本低的優(yōu)化算法核對(duì)。堅(jiān)信不論是中國(guó)證監(jiān)會(huì)或是稅務(wù)局，都是有了比管控目標(biāo)更為多的信息互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)，讓原先的不對(duì)稱信息的方式產(chǎn)生的反轉(zhuǎn)。

　　應(yīng)對(duì)公司在這里信息內(nèi)容弱式的情形下，怎么看待管控的剛度懲罰風(fēng)險(xiǎn)性呢？本人覺(jué)得必須開(kāi)展三層面的解決：

　　其一、合規(guī)管理加一式的企業(yè)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管控的創(chuàng)建。在不對(duì)稱信息的時(shí)下稅務(wù)等超強(qiáng)力監(jiān)督機(jī)構(gòu)的能量，早已是公司沒(méi)法根據(jù)賭幾率或是根據(jù)傳統(tǒng)式的搞人事部門(mén)表達(dá)式可以拿下的了。金三等管控系統(tǒng)軟件再加上稅務(wù)局內(nèi)部的人員管控的轉(zhuǎn)變，早已沒(méi)有傳統(tǒng)式舊式的這種式的稅務(wù)籌劃的生存空間了。必須公司以合規(guī)經(jīng)營(yíng)為第一準(zhǔn)則，在合規(guī)管理的條件下開(kāi)展最佳的稅務(wù)籌劃來(lái)合理合法有效的開(kāi)展事先與監(jiān)督機(jī)關(guān)單位的交流和籌劃，才算是發(fā)展方向。

　　其二、創(chuàng)建與監(jiān)管部門(mén)對(duì)等的稅務(wù)信息管理系統(tǒng)。在稅務(wù)信息內(nèi)容之道路上，稅務(wù)局的武器裝備早已領(lǐng)跑公司第幾代，磨刀不誤砍柴工工欲善其事。針對(duì)企業(yè)信息平臺(tái)中的稅務(wù)系統(tǒng)軟件應(yīng)當(dāng)必須從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)軟件中單獨(dú)出去，與稅務(wù)局的金三系統(tǒng)可以同代。堅(jiān)信根據(jù)大中企業(yè)及其專業(yè)的信息管理系統(tǒng)企業(yè)的勤奮應(yīng)當(dāng)會(huì)發(fā)生好的專業(yè)的私有云的稅務(wù)信息管理系統(tǒng)。

　　其三、必須從法律上針對(duì)公司的信息資訊開(kāi)展維護(hù)。以上的事例充足的表明公司的商業(yè)服務(wù)個(gè)人隱私應(yīng)對(duì)國(guó)家權(quán)力時(shí)基本上就未找到，那樣的行業(yè)自然環(huán)境讓我國(guó)的公司與全球其他國(guó)家的公司沒(méi)法開(kāi)展公平公正的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，會(huì)讓一部分企業(yè)根據(jù)錯(cuò)綜復(fù)雜的海外構(gòu)架的分配等方法開(kāi)展商業(yè)服務(wù)個(gè)人隱私的維護(hù)，不利中國(guó)公司的一切正常商業(yè)服務(wù)運(yùn)營(yíng)。