国产午夜精品一区理论片,国产三级片在线观看,国产精品爱久久久久久久,国产乱人伦无无码视频试看 ,国产婷婷色综合av蜜臀av

目      錄

一.稅收法律要求
（一）基本上要求
1.規(guī)章的要求
2.宣傳提綱的要求（國(guó)稅發(fā)[2008]159號(hào)）
3.國(guó)稅發(fā)[2009]3號(hào)

（二）有效工資薪金所得的確定標(biāo)準(zhǔn)
1.基本文檔（國(guó)稅發(fā)[2009]3號(hào)文）
2.本人工資薪金所得和公司薪水花費(fèi)比照的要求（國(guó)稅發(fā)[2009]259號(hào)）
3.工資薪金所得交納個(gè)人所得稅的范疇（國(guó)稅發(fā)[1994]89號(hào)）（財(cái)稅字[1995]82號(hào)）
4.交通出行.通信補(bǔ)助的個(gè)人所得稅要求（國(guó)稅發(fā)[1999]58號(hào)）（國(guó)稅發(fā)[2006]第245號(hào)）（遼地稅局函[2011]123號(hào)）（桂地稅局發(fā)[2010]19號(hào)）
3.青島市的要求（青地稅局函[2010]2號(hào)）
4.寧波市的要求（甬地稅局一[2010]10號(hào)）
5.浙江省的要求（浙江地區(qū)稅務(wù)局有關(guān)2009年企業(yè)所得稅現(xiàn)行政策相關(guān)難題的解釋）
6.天津市的要求（天津我國(guó)稅務(wù)局2008年所得稅年度匯算清繳常見問題）
7.上海市的要求（上海稅務(wù)局2008年度所得稅年度匯算清繳多個(gè)現(xiàn)行政策）
8.河南省的要求（河南地區(qū)稅務(wù)局隸屬大隊(duì)2010年度所得稅年度匯算清繳相關(guān)常見問題）

（三）“員工”的分辨
1.就職或雇工的要求
a.福州市的要求（福州我國(guó)稅務(wù)局2008年度所得稅年度匯算清繳多個(gè)業(yè)務(wù)流程常見問題）
b.河北地稅的要求（冀地稅局函[2008]4號(hào)）
c.青島市的要求（青地稅局函[2010]2號(hào)）（山東青島我國(guó)稅務(wù)局2008年度所得稅年度匯算清繳常見問題）（青地稅局發(fā)[2009]5號(hào)）
d.浙江省的要求（浙江地區(qū)稅務(wù)局有關(guān)2009年企業(yè)所得稅現(xiàn)行政策相關(guān)難題的解釋）
e.遼寧省的要求（遼地稅局函[2009]27號(hào)）
f.天津市的要求（天津我國(guó)稅務(wù)局2008年所得稅年度匯算清繳常見問題）
g.上海市的要求（上海2010年所得稅年度匯算清繳答疑解惑）
2.發(fā)送給科技人員獎(jiǎng)勵(lì)金是不是記入職工薪酬（北京我國(guó)稅務(wù)局2010年所得稅年度匯算清繳現(xiàn)行政策話題討論）  
3.公司股東的薪資和個(gè)人社保（河南地區(qū)稅務(wù)局隸屬大隊(duì)2010年度所得稅年度匯算清繳相關(guān)常見問題）
4.離休人員工資薪酬的要求（法釋[2010]12號(hào)）（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）（勞動(dòng)法）（桂地稅局發(fā)[2010]19號(hào)）（青地稅局函[2010]2號(hào)）（大地稅局函[2009]91號(hào)）（河北我國(guó)稅務(wù)局企業(yè)所得稅處有關(guān)所得稅相關(guān)現(xiàn)行政策常見問題的函）(甬地稅局一函[2010]20號(hào)) 15
5.見習(xí)生酬勞的抵扣（青地稅局函[2010]2號(hào)）（大地稅局函[2010]39號(hào)）（稅務(wù)[2006]107號(hào)）（國(guó)稅發(fā)[2007]42號(hào)）
6.推行營(yíng)業(yè)費(fèi)用包干制方法的扣減要求（桂地稅局發(fā)[2010]19號(hào)）
7.勞動(dòng)派遣（津國(guó)稅發(fā)[2010]15號(hào)）（青地稅局函[2011]4號(hào)）（大連地區(qū)稅務(wù)局關(guān)于做好2010年度所得稅年度匯算清繳多個(gè)要求的通告）（浙江省國(guó)稅2010年所得稅年度匯算清繳常見問題）（沈陽(yáng)市地區(qū)稅務(wù)局2010年稅政常見問題答疑解惑）（青島我國(guó)稅務(wù)局公示2011年第1號(hào)）（蘇州地稅規(guī)[2010]5號(hào)）（浙江省國(guó)稅2010年所得稅年度匯算清繳常見問題）（滬稅所便[2011]16號(hào)）(津地稅局企所[2010]6號(hào))
8.留存收益稅前列支的工資薪金所得是不是抵扣（北京我國(guó)稅務(wù)局2010年所得稅年度匯算清繳現(xiàn)行政策話題討論） 
9.總公司外派員工至分公司（青島我國(guó)稅務(wù)局公示2011年第1號(hào)）
10.內(nèi)退工作人員（浙江省國(guó)稅2010年所得稅年度匯算清繳常見問題）

（四）職工薪酬和范疇
1.中間的要求（國(guó)稅發(fā)[2009]3號(hào)）
2.青島市的要求（青地稅局函[2010]2號(hào)）（山東青島我國(guó)稅務(wù)局2008年度所得稅年度匯算清繳常見問題）（青地稅局發(fā)[2009]5號(hào)）
3.湖南省的要求（湘國(guó)稅發(fā)[2009]488號(hào)）（湘地稅局發(fā)[2009]18號(hào)）
4.蘇州地稅的要求（蘇州地稅函〔2009〕278號(hào)）（江蘇蘇州地區(qū)稅務(wù)局2008年度所得稅年度匯算清繳業(yè)務(wù)流程常見問題）
5.寧波地稅的要求（甬地稅局一[2010]10號(hào)）
6.浙江省的要求（浙江地區(qū)稅務(wù)局有關(guān)2009年企業(yè)所得稅現(xiàn)行政策相關(guān)難題的解釋）（浙江我國(guó)稅務(wù)局企業(yè)所得稅處2008年度年度匯算清繳常見問題）
7.上海市的要求（上海稅務(wù)局2008年度所得稅年度匯算清繳多個(gè)現(xiàn)行政策）（上海2010年所得稅年度匯算清繳答疑解惑） 
8.吉林國(guó)稅的要求（吉國(guó)稅發(fā)[2009]65號(hào)）

（五）薪水儲(chǔ)備基金的新老對(duì)接（國(guó)稅發(fā)[2009]98號(hào)）（蘇國(guó)稅發(fā)[2009]85號(hào)）（青地稅局發(fā)[2009]5號(hào)）(天津我國(guó)稅務(wù)局2008年所得稅年度匯算清繳常見問題)（上海稅務(wù)局2008年度所得稅年度匯算清繳多個(gè)現(xiàn)行政策）（上海2010年所得稅年度匯算清繳答疑解惑）

（六）跨年度發(fā)工資的扣減要求
1.青島市的要求（青地稅局函[2010]2號(hào)）（青國(guó)稅發(fā)[2010]9號(hào)）
2.寧波市的要求（甬地稅局一函[2010]20號(hào)）
3.遼寧省的要求（遼寧地區(qū)稅務(wù)局有關(guān)搞好2010年度所得稅年度匯算清繳工作中的通告）
4.天津市的要求（津地稅局企所[2009]15號(hào)）(天津我國(guó)稅務(wù)局2008年所得稅年度匯算清繳常見問題)
5.蘇州市的要求（蘇州地稅函〔2009〕278號(hào)）
6.浙江省的要求（浙江地區(qū)稅務(wù)局有關(guān)2009年企業(yè)所得稅現(xiàn)行政策相關(guān)難題的解釋）（浙江稅務(wù)局有關(guān)2009年度所得稅年度匯算清繳常見問題）（浙江我國(guó)稅務(wù)局企業(yè)所得稅處2008年度年度匯算清繳常見問題）（浙江省國(guó)稅2010年所得稅年度匯算清繳常見問題）
7.河北地稅的要求（冀地稅局函[2009]9號(hào)）
8.吉林省的要求（吉地稅局發(fā)[2009]51號(hào)）（吉國(guó)稅發(fā)[2009]65號(hào)）
9.大連市的要求（大地稅局函[2009]18號(hào)）
10.上海市的要求（上海稅務(wù)局2008年度所得稅年度匯算清繳多個(gè)現(xiàn)行政策）（上海2010年所得稅年度匯算清繳答疑解惑）
11.北京市的要求（北京我國(guó)稅務(wù)局2010年所得稅年度匯算清繳現(xiàn)行政策話題討論）
12.河南省的要求（河南地區(qū)稅務(wù)局隸屬大隊(duì)2010年度所得稅年度匯算清繳相關(guān)常見問題）
13.福州市的要求（福州我國(guó)稅務(wù)局2008年度所得稅年度匯算清繳多個(gè)業(yè)務(wù)流程常見問題）
14.四川的要求（四川省我國(guó)稅務(wù)局公示2011年第4號(hào)）

（七）公司為員工壓力的個(gè)稅扣除（我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示[2011]28號(hào)）(國(guó)稅發(fā)[2005]715號(hào))

（八）工資薪金所得扣減憑據(jù)（蘇地稅局規(guī)[2011]13號(hào)）

二.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要求
公司企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9 號(hào)——員工薪酬
《公司企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——員工薪酬》操作手冊(cè)
《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》附則會(huì)計(jì)分錄和關(guān)鍵賬務(wù)處理
國(guó)家財(cái)政部有關(guān)公司提升員工福利費(fèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的通告

工資薪金所得專題講座

一.稅收法律要求
（一）基本上要求
1.規(guī)章的要求
公司產(chǎn)生的①有效的②工資薪金所得開支，準(zhǔn)許扣減。

前述所稱工資薪金所得，就是指公司每一繳稅本年度③付款給在本公司就職或受聘的④員工的全部現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報(bào)酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資.獎(jiǎng)勵(lì)金.補(bǔ)貼.補(bǔ)助.年尾漲薪.加班費(fèi)，及其與員工就職或受聘相關(guān)的收益性支出。

節(jié)選自《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條（國(guó)務(wù)院令[2007]第512號(hào)）    2007年12月06日

2.宣傳提綱的要求（國(guó)稅發(fā)[2008]159號(hào)）
新企業(yè)企業(yè)所得稅法第八條要求，公司具體產(chǎn)生的與有收益相關(guān)的.有效的開支，包含成本費(fèi).花費(fèi).稅費(fèi).損害和收益性支出，準(zhǔn)許在預(yù)估應(yīng)繳稅收入額時(shí)扣減。由此，條例全文要求，公司產(chǎn)生的有效的工資薪金所得開支，準(zhǔn)許扣減。與此同時(shí)將工資薪金所得開支進(jìn)一步定義為公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或受聘的員工的全部現(xiàn)錢或是貨幣性方式的勞務(wù)報(bào)酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資.獎(jiǎng)勵(lì)金.補(bǔ)貼.補(bǔ)助.年尾漲薪.加班費(fèi)，及其與任命或受聘相關(guān)的收益性支出。
對(duì)薪水開支合理化的分辨，關(guān)鍵包含2個(gè)層面。一是員工具體給予了服務(wù)項(xiàng)目；二是酬勞總金額在總量上是有效的。操作過程中首要考慮到員工的崗位職責(zé).以往的酬勞狀況，及其員工的需求量和復(fù)雜度等有關(guān)要素。與此同時(shí)，還需要充分考慮本地同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)員工平均收入水準(zhǔn)。
國(guó)稅發(fā)[2008]159號(hào)：《關(guān)于印發(fā) <新企業(yè)所得稅法精神宣傳提綱> 的通知》第十三條   2008-02-05

3.國(guó)稅發(fā)[2009]3號(hào)
各省市.自治州.市轄區(qū)和省級(jí)城市我國(guó)稅務(wù)局.地區(qū)稅務(wù)局：

為合理貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（下稱《實(shí)施條例》），現(xiàn)就公司工資薪金所得和員工福利費(fèi)扣減相關(guān)難題通告如下所示：?
一.有關(guān)有效工資薪金所得難題?
《實(shí)施條例》第三十四條所指的“有效工資薪金所得”，就是指公司依照股東會(huì).股東會(huì).薪酬聯(lián)合會(huì)或有關(guān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)制定的個(gè)稅規(guī)章制度要求具體派發(fā)給員工的工資薪金所得。稅務(wù)行政機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金所得開展合理化確定時(shí)，可按下列標(biāo)準(zhǔn)把握：?
（一）公司制定了比較標(biāo)準(zhǔn)的員工工資薪金所得規(guī)章制度；?
（二）公司所制定的個(gè)稅規(guī)章制度合乎領(lǐng)域及地域水準(zhǔn)；?
（三）公司在一定階段所下發(fā)的職工薪酬是比較固定不動(dòng)的，工資薪金所得的調(diào)節(jié)是井然有序開展的；
（四）公司對(duì)具體派發(fā)的工資薪金所得，已依法依規(guī)執(zhí)行了代收代繳個(gè)人所得稅責(zé)任。
（五）相關(guān)工資薪金所得的分配，不因少或躲避稅金為目地；

二，有關(guān)工資薪金所得總金額難題?
《實(shí)施條例》第四十，四十一，四十二條所指的“工資薪金所得總金額”，就是指公司依照本通告第一條要求具體派發(fā)的工資薪金所得總數(shù)，不包括公司的員工福利費(fèi)，員工教育投入，工會(huì)會(huì)費(fèi)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金，醫(yī)保費(fèi)，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，工傷險(xiǎn)費(fèi)，生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。歸屬于國(guó)有制概念的公司，其工資薪金所得，不可超出政府部門部門給與的限制金額；超出一部分，不可算入公司工資薪金所得總金額，也允許在預(yù)估公司應(yīng)繳稅收入額時(shí)扣減。?

三，有關(guān)員工福利費(fèi)扣減難題?
《實(shí)施條例》第四十條要求的企業(yè)員工福利費(fèi)，包含以下幾點(diǎn)：?
（一）并未推行分離出來辦社會(huì)發(fā)展職責(zé)的公司，其下設(shè)福利單位所造成的機(jī)器設(shè)備，設(shè)備和工作人員花費(fèi)，包含員工食堂，員工淋浴室，理發(fā)室，醫(yī)務(wù)所，幼兒園，養(yǎng)老院等團(tuán)體福利單位的機(jī)器設(shè)備，設(shè)備及維護(hù)保養(yǎng)花費(fèi)和福利單位工作員的工資薪金所得，社會(huì)保險(xiǎn)金，公積金，業(yè)務(wù)費(fèi)等。

（二）為員工衛(wèi)生防疫，日常生活，住宅，交通出行等所下發(fā)的各類補(bǔ)助和非貸幣性福利，包含公司向員工派發(fā)的因工異地就診花費(fèi)，未推行診療綜合企業(yè)員工醫(yī)療費(fèi)，員工供奉親屬診療補(bǔ)助，采暖費(fèi)補(bǔ)助，員工防暑降溫費(fèi)，員工艱難補(bǔ)助，救濟(jì)費(fèi)，員工食堂經(jīng)費(fèi)預(yù)算補(bǔ)助，員工交通費(fèi)等。?

（三）依照別的要求造成的別的員工福利費(fèi)，包含喪葬補(bǔ)助費(fèi)，慰問金費(fèi)，安置費(fèi)，探親假車費(fèi)等。?

四，有關(guān)員工福利費(fèi)計(jì)算難題?
公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)獨(dú)立設(shè)定帳簿，開展精確計(jì)算。沒有獨(dú)立設(shè)定帳簿精確計(jì)算的，稅務(wù)行政機(jī)關(guān)應(yīng)勒令公司在要求的期內(nèi)開展糾正。貸款逾期仍未糾正的，稅務(wù)行政機(jī)關(guān)可對(duì)公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)開展有效的核準(zhǔn)。?

五，本通告自2008年1月1日起實(shí)行。

國(guó)稅發(fā)[2009]3號(hào)：《關(guān)于做好公司工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減難題的通報(bào)》第一條    2009-01-04