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　　《個人所得稅法》要求，全年度一次性獎金就是指行政單位，機關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人按照其全年度收益和對員工全年度的業(yè)績的綜合性考評狀況，向員工派發(fā)的一次性獎金。包含年終漲薪，推行年薪制和績效考核工資方法的公司依據(jù)考評狀況兌付的年收入和績效考核工資。

　　根據(jù)全年度一次性獎金是對員工全年度銷售業(yè)績的考評而派發(fā)，我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局曾下達《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號），要求，對全年度一次性獎金征繳個人所得稅可選用獨立做為一個月薪，薪酬所得的測算有關(guān)的便宜方法，與此同時要求在一個納稅人本年度內(nèi)，對每一個經(jīng)營者，該記稅方法只可以選用一次。

       實際為：
       第一步，先將員工本月內(nèi)獲得的整年一次性獎金，除于12個月，按其公約數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)，進而減少運用征收率享有特惠計算方式。
       第二步，將員工個體本月內(nèi)獲得的整年一次性獎金，按此條第一步選擇的稅率和速算扣除數(shù)測算繳稅。假如員工當月薪，薪酬所得的小于企業(yè)所得稅法要求的花費個稅比例的，應(yīng)將全年度一次性獎金扣減“員工當月薪，薪酬所得稅與花費個稅比例的差值”后的賬戶余額，按以上方法明確全年度一次性獎金的稅率和速算扣除數(shù)，在記稅繳稅時也需要扣減“員工當月薪，薪酬所得稅與花費個稅比例的差值”后依第一步選擇的稅率和速算扣除數(shù)記稅繳稅。

　　新改動的個人所得以及條例全文自2011年9月1日起實施，薪水，薪酬所得的的減除規(guī)范調(diào)節(jié)為3500元，征收率也由9級調(diào)節(jié)為7級。那麼，對全年度一次性獎金的測算方法規(guī)定除于12個月來明確征收率及扣減規(guī)范，是不是代表著因稅收法律的改動而要選用銜接方法呢？實際怎樣使用？

　　針對這個問題，應(yīng)按具體得到的時間段來明確，而不用選用銜接方法，各自測算前8個月和后4個月的獎勵金應(yīng)納稅所得額，與此同時能夠簡單化稅收征管。

　　依據(jù)《個人所得稅法》的要求，義務(wù)人應(yīng)于自己獲得所得額時代收代繳稅金，參照2008年改動《個人所得稅法》時下達的我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于個人所得稅工資薪金所得減除費用標準政策銜接問題的通知》（國稅發(fā)[2008]20號）的要求，自2008年3月1日起，個人所得稅薪水，薪酬所得的扣除花費規(guī)范從每個月1600元提升到每個月2000元。現(xiàn)就薪水，薪酬所得的計算交納個人所得稅的現(xiàn)行政策過渡難題通告方式：
       一，自2008年3月1日起實施就是指從2008年3月1日（含）起，經(jīng)營者具體得到的薪水，薪酬所得的，應(yīng)可用每個月2000元的扣減花費規(guī)范，測算交納個人所得稅。
       二，經(jīng)營者2008年3月1日前具體得到的薪水，薪酬所得的，不管稅金是不是在2008年3月1日之后進庫，均應(yīng)可用每個月1600元的扣減花費規(guī)范，測算交納個人所得稅。該文件注重的也是具體獲得，進而更為表明個人所得稅的收益確認時間并不是按收付實現(xiàn)制，只是按收付實現(xiàn)制。

　　我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局2011年7月29日公布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行修改后的個人所得稅法有關(guān)問題的公告》（我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2011年第46號）也確立了薪水，薪酬所得的新項目扣減花費規(guī)范和征收率的適合難題。確立，
      （一）經(jīng)營者2011年9月1日（含）之后具體得到的薪水，薪酬所得的，應(yīng)可用稅收法律調(diào)整后的扣減花費規(guī)范和稅率表，測算交納個人所得稅。
      （二）經(jīng)營者2011年9月1日前具體得到的薪水，薪酬所得的，不管稅金是不是在2011年9月1日之后進庫，均應(yīng)可用稅收法律合并前的扣減花費規(guī)范和稅率表，測算交納個人所得稅。

　　依據(jù)《個人所得稅法實施條例》要求，薪水，薪酬所得的，就是指本人因供職或受聘而獲得的薪水，薪酬，獎勵金，年尾漲薪，工作分紅，補貼，補助包括與任命或辦稅員相關(guān)的別的所得的。而全年度一次性獎金也歸屬于獎勵金，也是薪水，薪酬，一樣可用我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2011年第46號的要求，不管歸屬于哪一本年度的整年一次性獎金，只需在2011年9月1日之后派發(fā)，均可可用新的減除規(guī)范及征收率。

　　比如，某公司于2011年8月派發(fā)給其管理層2010年的績效獎50000元，其月薪10000元。派發(fā)給某員工2010年的績效獎20000元，該員工月薪為3400元。測算績效獎個人所得稅如下所示：

　　1.明確征收率及扣減數(shù)
　　管理層：50000÷12＝4166.67（元），按原法下的稅率表明確征收率為15%，扣減數(shù)為125。

　　員工：20000÷12＝1666.67（元），按原法下的稅率表明確征收率為10%，扣減數(shù)為25。

　　2.記稅績效獎個人所得稅
　　管理層：50000×15%－125＝7375（元）。

　　員工：20000×10%－25＝1975（元）。

　　2011年8月派發(fā)的績效獎應(yīng)于2011年9月15日前申請辦理稅務(wù)申報交納進庫，但因其產(chǎn)生于2011年9月1日以前，不管稅金是不是在2011年9月1日之后進庫，均可用稅收法律合并前的扣減花費規(guī)范和稅率表，測算交納個人所得稅。

　　假如該企業(yè)挑選 于9月派發(fā)績效獎，測算如下所示：
　　1.明確征收率及扣減數(shù)管理層：50000÷12＝4166.67（元），按舊法下的稅率表明確征收率為10%，扣減數(shù)為105。
　　員工：[20000－（3500－3400）]÷12＝1658.33（元），按舊法下的稅率表明確征收率為10%，扣減數(shù)為105。

　　2.記稅績效獎個人所得稅
　　管理層：50000×10%－105＝4895（元）。

　　員工：[20000－（3500－3400）]×10%－105＝1885（元）。

　　由此可見，僅1月之差，績效獎個人所得稅款可以少繳多個。