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每個(gè)人都希望自己有一份好工作，有一份正式穩(wěn)定的收入，但往往不盡如人意，勞務(wù)派遣工就是其中之一，對(duì)于勞務(wù)派遣公司來(lái)說(shuō)，到底能不能成為以后用工的主要方式？有疑問(wèn)，靈活用工平臺(tái)小編專(zhuān)門(mén)咨詢(xún)了行業(yè)內(nèi)的專(zhuān)業(yè)人士，行業(yè)內(nèi)的專(zhuān)業(yè)人士說(shuō)出了這樣的解釋和答案，與大家分享！

第一，勞務(wù)派遣制度符合《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定的結(jié)論，用人單位只能在臨時(shí)、輔助或替代性崗位上使用被派遣勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但未簽訂的，人民法院可視為雙方之間存在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系，并根據(jù)原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，越來(lái)越多的企業(yè)、機(jī)關(guān)、政法機(jī)關(guān)選擇使用勞務(wù)派遣。

第二，勞務(wù)派遣是臨時(shí)的，勞動(dòng)者和外包公司之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位和外包公司都應(yīng)該是被告，用人單位絕對(duì)不會(huì)因?yàn)閷趧?dòng)者從派遣轉(zhuǎn)變?yōu)橥獍颖芤磺胸?zé)任，勞務(wù)派遣用工基本上社會(huì)保障齊全，繳費(fèi)及時(shí)，工資方面除少些外基本沒(méi)有拖欠行為，勞務(wù)派遣制的工資比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)要高一些。

最后，從中國(guó)社會(huì)文明的發(fā)展過(guò)程來(lái)看，用勞務(wù)派遣制代替自由職業(yè)者是一大進(jìn)步，一些行業(yè)和部門(mén)已經(jīng)在探索給予一些優(yōu)秀勞務(wù)派遣制人員正式職場(chǎng)員工身份的方法。