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每個人都希望自己有一份好工作，有一份正式穩(wěn)定的收入，但往往不盡如人意，勞務(wù)派遣工就是其中之一，對于勞務(wù)派遣公司來說，到底能不能成為以后用工的主要方式？有疑問，靈活用工平臺小編專門咨詢了行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士，行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士說出了這樣的解釋和答案，與大家分享！

第一，勞務(wù)派遣制度符合《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定的結(jié)論，用人單位只能在臨時、輔助或替代性崗位上使用被派遣勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，但未簽訂的，人民法院可視為雙方之間存在無固定期限的勞動合同關(guān)系，并根據(jù)原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，越來越多的企業(yè)、機(jī)關(guān)、政法機(jī)關(guān)選擇使用勞務(wù)派遣。

第二，勞務(wù)派遣是臨時的，勞動者和外包公司之間存在勞動爭議的，用人單位和外包公司都應(yīng)該是被告，用人單位絕對不會因為將勞動者從派遣轉(zhuǎn)變?yōu)橥獍颖芤磺胸?zé)任，勞務(wù)派遣用工基本上社會保障齊全，繳費(fèi)及時，工資方面除少些外基本沒有拖欠行為，勞務(wù)派遣制的工資比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)要高一些。

最后，從中國社會文明的發(fā)展過程來看，用勞務(wù)派遣制代替自由職業(yè)者是一大進(jìn)步，一些行業(yè)和部門已經(jīng)在探索給予一些優(yōu)秀勞務(wù)派遣制人員正式職場員工身份的方法。