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在我國現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定中，沒有關(guān)于勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正的規(guī)定，因為只有因為只有在簽才能成為正式員工。勞務(wù)派遣工簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣不能成為正式員工。

當(dāng)然，如果你在雇主中表現(xiàn)出色，雇主可以成為你的正式員工，與你簽訂勞動合同，不再簽訂勞務(wù)派遣合同，但在實踐中，雇主很少這樣做。據(jù)估計，近年來，勞務(wù)派遣工人不會有這種說法。

勞務(wù)派遣的四個基本原則。

一、雇員租賃。

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是員工租賃。派遣一詞不適用于解釋勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特點，租賃一詞可以總結(jié)勞務(wù)派遣的所有業(yè)務(wù)特點，合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。

與就業(yè)一樣，租賃更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。

勞務(wù)外包合作以生產(chǎn)線承包為特征，由于沒有租賃關(guān)系而不是勞務(wù)派遣，也不適合簽訂勞務(wù)派遣合同。

二、同工同酬。

現(xiàn)行法律制度規(guī)定，勞務(wù)派遣用人單位實行同工同酬制度，但人力資源和社會保障部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人確實表示，勞務(wù)派遣職工雖然享有與用人單位職工同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單地理解為同一崗位、同一級別的員工應(yīng)當(dāng)執(zhí)行同一工資標(biāo)準(zhǔn)。然而，這很容易被疏遠(yuǎn)為雇主應(yīng)該同工同酬的對策。

三、拒絕預(yù)付款。

現(xiàn)行法律制度明確規(guī)定，在勞務(wù)派遣三方的法律關(guān)系中，用人單位應(yīng)當(dāng)實際承擔(dān)派遣職工的工資和社會保障費用。這是勞務(wù)派遣公司不預(yù)付款原則的法律依據(jù)，即勞務(wù)派遣公司不為用人單位預(yù)付職工的工資和社會保障費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用人單位支付上述費用，就意味著自身的經(jīng)營風(fēng)險無形中大大增加。

四、受益歸責(zé)。

有關(guān)規(guī)定：派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)對他人造成損害的，接受勞務(wù)派遣的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。

誰用工，誰受益是一種常識，誰受益，誰負(fù)責(zé)是利益義務(wù)平等的基本原則。

如果派遣員工發(fā)生工傷事故，工傷保險待遇賠償不足的部分，應(yīng)由真正的雇傭受益人，即雇主承擔(dān)責(zé)任。

勞動關(guān)系的差異。

1.主體不同；

2.不同的關(guān)系；

3.勞動主體的待遇不同；

4.不同的法律適用；

5.合同的法定形式不同。

勞務(wù)派遣工人在工作中仍然容易受到歧視，他們的保護(hù)不如普通員工。他們與普通員工的工作量相同，但他們無法獲得相同的工作量。此外，勞務(wù)派遣沒有良好的法律保護(hù)制度。因此，小編建議去律師平臺找專業(yè)律師，豐富的實踐經(jīng)驗可以給予更好的法律幫助。