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工資是員工的勞動報(bào)酬。工資和薪水是每個(gè)員工最關(guān)心的問題。因此，一個(gè)好的企業(yè)會要求人力資源公司定制一套完善的薪酬體系。說到工資，有人會質(zhì)疑是否有必要把工資交給人力資源公司。事實(shí)上，代表他人支付工資不僅是一項(xiàng)簡單的工資支付操作，還包括社會保障，企業(yè)的各種稅收問題和工資包括很多方面，如員工工資、加班費(fèi)、節(jié)日福利費(fèi)等。代表他人支付工資不僅可以減少企業(yè)繁瑣的工作，而且代表他人支付工資也是工資優(yōu)化的一部分。人力資源公司將優(yōu)化適合企業(yè)發(fā)展的方案。

人力資源公司的工資可以優(yōu)化企業(yè)的勞動力成本，優(yōu)化企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)。人力資源公司的工資可以有效地減少企業(yè)的人事工作，提高和降低工資總額，優(yōu)化財(cái)務(wù)報(bào)表，降低企業(yè)所得稅，降低稅收成本。通過支付工資，雇主解除了瑣碎的工資事務(wù)，并將更多的精力集中在主要業(yè)務(wù)上。

人力資源管理咨詢有限公司將為企業(yè)提供專業(yè)的薪酬優(yōu)化方案。人力資源公司開具的正式增值稅發(fā)票可作為企業(yè)費(fèi)用申報(bào)，降低企業(yè)所得稅。企業(yè)人力資源規(guī)劃以降低成本為目標(biāo)，分析勞動力成本，重新規(guī)劃社會保障、工資和員工福利模塊，平衡稅收、社會保障、工資關(guān)系，利用有限的資源實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理和業(yè)務(wù)方向，勞動力成本和業(yè)務(wù)成本，提高人力資源管理效率，規(guī)范合規(guī)，人力部門升級為業(yè)務(wù)伙伴，幫助企業(yè)獲得更多利潤！

代發(fā)工資的好處。

1.提高工作效率。

工資核算是一個(gè)非常繁瑣的過程。許多單位在支付工資時(shí)必須提取大量現(xiàn)金，這不僅繁瑣而且不安全。有了合作勞務(wù)派遣公司，他們可以直接將工資轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司可以根據(jù)工資清單，通過銀行賬戶將工資逐一分配給員工，也可以將工資轉(zhuǎn)移到雇主指定的工資支付人員賬戶。

2.提高企業(yè)的規(guī)范性。

大量不穩(wěn)定的臨時(shí)就業(yè)導(dǎo)致大量現(xiàn)金支出，用人單位可以通過勞務(wù)派遣公司支付臨時(shí)就業(yè)人員的工資。向公眾賬戶支付工資，勞動公司開具勞動發(fā)票不怕工資不能進(jìn)入賬戶。

3.減少企業(yè)社保最終結(jié)算支付的工資金額，從而減少最終結(jié)算支付費(fèi)用。