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實(shí)現(xiàn)靈活用工認(rèn)知的條件總結(jié)了四點(diǎn)。這四個(gè)條件缺一不可，少一個(gè)會(huì)讓企業(yè)和第三方公司不匹配。

一是技術(shù)條件。

技術(shù)條件意味著靈活用工管理不同于傳統(tǒng)管理，是一種新的管理方法。

所以要提供靈活用工服務(wù)，要么有自己的技術(shù)，要么購(gòu)買靈活用工管理技術(shù)。這種技術(shù)主要包括兩個(gè)方面。

一方面是靈活用工管理，包括信息發(fā)布、匹配、確認(rèn)、考勤等。是人力資源管理的技術(shù)；另一方面是支付條件，即靈活用工按時(shí)結(jié)算的條件。

如果人力資源公司想為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)提供人力資源服務(wù)，可以選擇提供服務(wù)和合作技術(shù)。

第三方公司必須有技術(shù)支持才能為企業(yè)提供靈工服務(wù)，這對(duì)數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)匹配、支付或技術(shù)管理有很高的要求。

二是保障條件。

這種保障是指對(duì)自由職業(yè)者在工作過程中發(fā)生意外的保障，以及靈工的支付保障，這兩種保障都解決了，靈活用工才能實(shí)現(xiàn)。

三是供需狀況。

就供求而言，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的直接就業(yè)成本越來越高。如今，90后員工越來越無法忍受單調(diào)乏味的就業(yè)環(huán)境。

因此，從招聘和成本來看，需要靈活用工。

從個(gè)人角度來看，結(jié)合90后對(duì)無聊重復(fù)工作的厭倦，靈活用工可以提供不同場(chǎng)景切換的工作環(huán)境，企業(yè)和個(gè)人都需要靈活用工。

四是法定條件。

靈活用工在中國(guó)得到了法律的支持?！秳趧?dòng)合同法》允許多種兼職工作。在法律領(lǐng)域，靈工被認(rèn)為是一種就業(yè)方式。

再次強(qiáng)調(diào)，只有在技術(shù)、保障、供求和法律條件滿足的情況下，靈工才有條件。