靈活用工是一種多元化的視角
2021-06-30 16:57
1.靈活用工類似于靈活支付?
舉例來說,企業(yè)或公司會片面地理解靈活用工就像靈活支付,就像我們按小時、按日、按下班后結(jié)算一樣,但靈活支付是一種支付方式,而非雇傭方式。
靈活用工可以實現(xiàn)靈活支付,就像DDT平臺和司機的合作模式一樣,可以按月結(jié)算,也可以實時結(jié)算。因此,柔性支付不等于柔性就業(yè),而是支付方式。
2.彈性就業(yè)=小時/兼職工作?
實際上,時間勞動和靈活用工并非一個概念。
兼職是指企業(yè)或人力資源公司招聘一人,采用兼職方式,每周工作時間不超過24小時。
這是一種就業(yè)方式,不屬于我們今天討論的靈活用工概念。
相對于小時工,兼職是在業(yè)余時間提供服務(wù)。兼職和小時工的主要區(qū)別是沒有時間限制。
與此同時,我們可以看到,不管是兼職還是小時制,實際上都是比較靈活的勞動關(guān)系,但是這種勞動關(guān)系并不能轉(zhuǎn)化為一種服務(wù)方式。
公司直接使用兼職工作會更靈活,但是靈活用工的價值是無法實現(xiàn)的。
3.靈活用工=彈性用工?
彈性就業(yè)是什么?這就是說,靈活的工作時間,比如三天工作制,四天工作制,比如每天獨立工作8小時或者4-6小時。
它的本質(zhì)是指考勤方式或考核方式。
4.靈活用工=勞務(wù)派遣/外包?
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是人力資源公司和企業(yè)之間的合作形式,不適合靈活用工。
根據(jù)傳統(tǒng)的勞動關(guān)系,派遣或外包本身不屬于靈活用工范圍。
所以,我國很多靈工品牌,以及一些從事靈活用工服務(wù)的人力資源公司,都可以采用上述理念。
上述概念都與靈媒有關(guān),但并不代表靈活用工。
靈活用工是一個多元化的視角。目前,市場上從事靈活用工的人力資源企業(yè)的主要視角并不把靈活用工視為服務(wù)。
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