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當勞務派遣從國內探索階段開始，逐漸發(fā)展到國內人力資源市場，越來越多的企業(yè)加入勞務派遣行列，隨著勞務派遣的普及，國家也發(fā)布了相關法律法規(guī)，如2013年勞務派遣暫行規(guī)定，勞務派遣就業(yè)形式也受到限制，更多的企業(yè)開始轉向人力外包。

人力外包是當今社會人力資源的平均分配，許多中小企業(yè)由于人力分配不足，會選擇將一些財務和事務工作外包給專業(yè)人力資源公司，使企業(yè)每月節(jié)省大量工資，也節(jié)省了相當一部分福利費用。

人力外包作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式，逐漸流行起來，受到企業(yè)管理和人力資源主管的青睞。目前，許多中小企業(yè)采用人力外包來解決企業(yè)的交易工作。

企業(yè)采用人力外包后，實際上等于將原人力資源開發(fā)管理工作（如勞動合同簽訂、勞動合同管理、社會保險、檔案管理、勞動爭議處理等）全部或部分外包給專業(yè)人力資源外包公司，人員使用和管理工作分離，大部分人力資源管理事務由外包公司專業(yè)管理，大大降低人員管理費用，提高工作效率，節(jié)省時間、精力和麻煩。

人力外包服務給企業(yè)帶來了經濟效應的快速增長。我們沒有浪費任何人力資源，而是讓專業(yè)人才為我們做更多的事情。這是一個全面的效益增長，是企業(yè)和整個經濟形勢的最佳選擇。