靈活用工平臺(tái):人力外包是企業(yè)不錯(cuò)的選擇?
2022-11-25 14:03
當(dāng)勞務(wù)派遣從國內(nèi)探索階段開始,逐漸發(fā)展到國內(nèi)人力資源市場,越來越多的企業(yè)加入勞務(wù)派遣行列,隨著勞務(wù)派遣的普及,國家也發(fā)布了相關(guān)法律法規(guī),如2013年勞務(wù)派遣暫行規(guī)定,勞務(wù)派遣就業(yè)形式也受到限制,更多的企業(yè)開始轉(zhuǎn)向人力外包。
人力外包是當(dāng)今社會(huì)人力資源的平均分配,許多中小企業(yè)由于人力分配不足,會(huì)選擇將一些財(cái)務(wù)和事務(wù)工作外包給專業(yè)人力資源公司,使企業(yè)每月節(jié)省大量工資,也節(jié)省了相當(dāng)一部分福利費(fèi)用。
人力外包作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式,逐漸流行起來,受到企業(yè)管理和人力資源主管的青睞。目前,許多中小企業(yè)采用人力外包來解決企業(yè)的交易工作。
企業(yè)采用人力外包后,實(shí)際上等于將原人力資源開發(fā)管理工作(如勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理、勞動(dòng)爭議處理等)全部或部分外包給專業(yè)人力資源外包公司,人員使用和管理工作分離,大部分人力資源管理事務(wù)由外包公司專業(yè)管理,大大降低人員管理費(fèi)用,提高工作效率,節(jié)省時(shí)間、精力和麻煩。
人力外包服務(wù)給企業(yè)帶來了經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的快速增長。我們沒有浪費(fèi)任何人力資源,而是讓專業(yè)人才為我們做更多的事情。這是一個(gè)全面的效益增長,是企業(yè)和整個(gè)經(jīng)濟(jì)形勢的最佳選擇。
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