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現(xiàn)在對于企業(yè)來說，有一種非常擔心的人事管理方法，即將人事管理的部分或全部工作外包給服務(wù)機構(gòu)，稱為勞務(wù)外包。外包后，管理者可以有更多的精力投入到激烈的市場競爭中。

外包的意義

當你遇到這樣的人事麻煩：員工的就業(yè)和轉(zhuǎn)移、社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移；各種人事機構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一旦人事工作錯誤，公司容易遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失；企業(yè)發(fā)展迅速，在各地設(shè)立分公司，總部人事經(jīng)理往往無法比擬……勞務(wù)外包公司為您提供一系列專業(yè)高效的人事外包：規(guī)避風險，規(guī)范運營，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，滿足員工，提高人事管理的高度和核心競爭力。

外包事務(wù)

一般來說，一些技術(shù)和交易易性的工作往往可以外包。眾所周知，人事管理流程包括崗位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考核、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等。其中，工作分析、招聘、培訓、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大部分工作都可以外包，公司低層次人員招聘需求最多、最復(fù)雜，可以外包；養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等國家法定福利也可以外包。但是，公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才等核心工作不能也不難外包。

勞務(wù)外包的好處

1.規(guī)范管理，提高就業(yè)安全。一方面，公司負責托管人的相關(guān)事務(wù)，并提供勞動咨詢，幫助維護其合法權(quán)益。另一方面，公司為企業(yè)提供相關(guān)政策咨詢，提出合理化建議，可以有效規(guī)避企業(yè)的就業(yè)風險。

2.成本低，提高企業(yè)效率。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量的辦公費用，減少軟硬件資源支出，避免企業(yè)管理者相關(guān)人事管理過程中大量的機械重復(fù)性工作，使管理者能夠投資于其他能夠有效增加企業(yè)價值的管理活動。

3.全面服務(wù)，提高員工工作積極性。公司為托管人員辦理所有人事代理手續(xù)，避免員工擔憂，全身心投入工作，增強對企業(yè)的責任感，更加熱情。

4.降低就業(yè)風險。與勞務(wù)派遣相比，用人單位（發(fā)包人）不承擔連帶責任