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靈活用工平臺:人事外包服務(wù)流程和內(nèi)容是怎樣的?

2022-09-13 14:06

什么是人事外包?人事外包服務(wù)是一種人力資源服務(wù)產(chǎn)品,由第三方專業(yè)人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)或江蘇東坤人力資源有限公司根據(jù)需要外包,以降低運營成本,最大限度地提高企業(yè)效益。如今,市場上外包業(yè)務(wù)的公司越來越多,但企業(yè)應(yīng)該如何為企業(yè)選擇一個好的人事外包機(jī)構(gòu)呢?小建議您從人事外包服務(wù)流程開始。人事外包服務(wù)流程適合所有人事外包合作,也能讓企業(yè)清楚地看到自己想做什么。但人事外包服務(wù)流程是什么呢?下面靈活用工平臺小編和你一起看看。

靈活用工平臺:人事外包服務(wù)流程和內(nèi)容是怎樣的?

一.人事外包服務(wù)流程

1.業(yè)務(wù)咨詢

企業(yè)在進(jìn)行人事外包合作時,首先要明確自己的需求,這也是人事外包服務(wù)流程的第一步。企業(yè)只有在確定所需服務(wù)的情況下,才能找到合作伙伴,然后與人才派遣機(jī)構(gòu)交換意見,初步確定合作意向。在這個階段,他們應(yīng)該提供真實可靠的信息來表達(dá)他們的真誠。人事外包服務(wù)流程中的這一步屬于前期準(zhǔn)備工作。

2.分析考察

人事外包服務(wù)流程的下一步是,人才派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)企業(yè)的人事要求進(jìn)行判斷。如果有困難需要討論,他們應(yīng)該在早期階段告訴對方,以避免后期不可能實現(xiàn)的一些不必要的合同糾紛。遣機(jī)構(gòu)需要收集企業(yè)信息,主要了解企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)文化,制定合適的合作計劃。

3.提出委托方案

如果雙方互相了解,就確定了合作。然后,我們需要就合作內(nèi)容進(jìn)行具體的討論,特別是服務(wù)項目的規(guī)定;合同中應(yīng)明確規(guī)定人才派遣費、服務(wù)項目、企業(yè)需要支付的費用,避免未來發(fā)生合同糾紛,給對方帶來不滿。

4.洽談方案

在人事外包服務(wù)過程中,合作方案需要不斷協(xié)商才能最終確定,這也是人事外包服務(wù)過程中時間最長的事情;因為利益關(guān)系,會有摩擦。

5.簽訂《人事外包服務(wù)合同》

這是人事外包服務(wù)過程中最重要的一步,因此企業(yè)和人才派遣機(jī)構(gòu)非常重視。合同必須明確雙方的權(quán)利.依法簽訂的法律責(zé)任,然后依法簽訂《人事外包服務(wù)合同》。

6.履行合同

這是人事外包服務(wù)流程的最后一步,也是人才派遣的實施階段。人才派遣機(jī)構(gòu)提供人才派遣服務(wù),嚴(yán)格執(zhí)行《人事外包服務(wù)合同》中的協(xié)議。

二.人事外包服務(wù)主要包括

可以外包的項目很多,比如:

1.代理社會保障.社會保險證書(新建/年檢)。

2.招聘人才(招聘/租賃)。

3.錄用備案.合同簽證檔案管理。

4.代理社會保險(新建/轉(zhuǎn)入/轉(zhuǎn)出/異地接收。

5.勞動人事政策咨詢。

6.組織員工崗前.崗位培訓(xùn).發(fā)工資人員.勞動爭議的代理處理。

三.人事外包具有以下優(yōu)點

近年來,人力資源業(yè)務(wù)外包在世界范圍內(nèi)逐漸成為一種趨勢,正是基于這種管理形式,它具有以下優(yōu)勢:

1.一方面,幫助人力資源部門擺脫繁重的重復(fù)事務(wù),注重核心戰(zhàn)略工作,提高人力資源管理的高度和核心競爭力。另一方面,為管理層提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會,提高整體管理水平。

2.規(guī)范經(jīng)營,使企業(yè)能夠從復(fù)雜的人員管理中實現(xiàn)程序化操作,有效遏制隨機(jī)工資.員工關(guān)系管理、管理標(biāo)準(zhǔn)化.促進(jìn)公正。

3.降低成本.緩解財務(wù)壓力,克服企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)的諸多弱點。在我國,由于勞動權(quán)利意識的提高,.就業(yè)安全制度和勞動法的普及,人事直接間接費用〈包含遣散費.退休金等〉隨著周邊成本的上升,人力資源管理業(yè)務(wù)外包可以降低企業(yè)風(fēng)險,擺脫雜務(wù)干擾,最終引導(dǎo)企業(yè)專注于核心資源管理,發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

4.避免大量投資人才帶來的不確定風(fēng)險,降低企業(yè)人力資本投資的隨機(jī)性。

5.簡化流程,節(jié)省時間,提高員工滿意度。

6.使組織更加靈活,提高了企業(yè)對風(fēng)險的能力。

通過以上理解,我們對人事外包服務(wù)流程有了新的認(rèn)識,也幫助很多企業(yè)做出更好的選擇,希望對大家有所幫助!


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