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什么是人事外包？人事外包是根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展階段，將企業(yè)事務(wù)外包給第三方機(jī)構(gòu)。人事外包的內(nèi)容包括支付工資、支付社會(huì)保障基金等事物性工作，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、薪酬調(diào)查和方案設(shè)計(jì)。

一、企業(yè)為何選擇人事外包服務(wù)？

1.降低就業(yè)成本。企業(yè)招聘困難一直是許多當(dāng)代企業(yè)面臨的問題。如果企業(yè)將人事外包給第三人，就可以降低勞動(dòng)力成本。

2.人事管理方便專業(yè)。讓專業(yè)人士做專業(yè)的事情，應(yīng)該是所有企業(yè)經(jīng)理都知道的事情，一些小企業(yè)基本上沒有人事部門，企業(yè)人事事務(wù)、員工社會(huì)保障等，不知道怎么做，企業(yè)選擇專業(yè)人員外包這個(gè)問題可以解決。

3.員工有更強(qiáng)的歸屬感。企業(yè)人事外包培訓(xùn)可以形成員工對企業(yè)的歸屬感，滿足員工的精神需求，提高忠誠度，促進(jìn)員工技能成長，節(jié)約人力資源成本。

二、企業(yè)選擇人事外包的好處

對于中小企業(yè)和辦事處來說，開立社保賬戶和繳納社保是一項(xiàng)非常繁瑣耗時(shí)的工作，由于社保政策的頻繁變化(比例不定期調(diào)整，年度基數(shù)申報(bào))，社保繳費(fèi)流程復(fù)雜瑣碎(就業(yè)中心辦理招聘備案，社保局辦理人員名單申報(bào)，地方稅務(wù)局每月申報(bào)社保費(fèi))，容易漏繳、多繳或無法繳納，造成人事專員大量精力消耗，甚至產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭議和糾紛。如果選擇人事外包將員工的社保外包給一家專業(yè)優(yōu)質(zhì)的人力資源公司，企業(yè)可以擺脫復(fù)雜瑣碎的人事外包社保繳費(fèi)事務(wù)，節(jié)約人事管理成本，降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，更加注重人事管理的核心功能，如選人用人、績效考核、薪酬確定等。