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勞務(wù)派遣是指勞務(wù)公司與勞動者建立勞動關(guān)系，然后在企業(yè)的指揮或監(jiān)督下企業(yè)的指揮或監(jiān)督下從事勞動，這是一種特殊的勞動形式。我相信有些人對勞務(wù)派遣的特點和優(yōu)勢不太了解?，F(xiàn)在我們靈活用工平臺將詳細介紹。

一.勞務(wù)派遣的特點是什么

1.不是所有人，而是所有人。在過去，企業(yè)必須有員工才能就業(yè)。最簡單的理解是，企業(yè)必須先招聘員工才能雇傭員工，但如果企業(yè)使用派遣員工呢？企業(yè)不需要有員工，但你可以雇傭員工。可以理解，員工是企業(yè)租賃給派遣公司的。用人單位只需與招聘人才派遣公司簽訂合同，招聘人才公司將派出合適的人到單位工作。這種方式特別適合企業(yè)的就業(yè)發(fā)展。

2.企業(yè)雇用人員，不管人員如何。派遣員工涉及三種關(guān)系。派遣員工與派遣公司之間存在勞動關(guān)系，派遣員工與用人單位之間存在勞動關(guān)系，勞務(wù)公司與用人單位之間存在合作關(guān)系。在這個過程中，雇主只需要管理人們的工作，而派遣公司負(fù)責(zé)他們的社會保障、工資和一系列日常人事管理。

3.一手支持兩個家庭。勞務(wù)派遣公司更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇，保障各方的責(zé)任和權(quán)利，這也是這種用人模式的獨特機制。

二.勞務(wù)派遣的優(yōu)勢是什么？

1.靈活的就業(yè)方式。在派遣過程中，用人單位與派遣人員之間沒有直接的勞動關(guān)系，雙方不受法律關(guān)系的約束.變更.解除勞動合同的約束，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，隨時要求勞務(wù)派遣單位增減派遣人員，有利于增強用人單位的靈活性。

2.降低勞動力成本。首先，在招聘過程中，用人單位將招聘事宜交給專業(yè)勞務(wù)派遣公司，以節(jié)省個人招聘所需的成本和時間。其次，在人員管理方面，用人單位可以管理勞動合同.管理員工檔案.社會保險.員工調(diào)動等事務(wù)外包給專業(yè)勞務(wù)公司，從而降低人力資源管理成本。

3.降低就業(yè)風(fēng)險。由于勞動合同的主體是派遣公司和勞務(wù)派遣員工，雇傭企業(yè)不直接與派遣員工簽訂勞動合同，雙方不受法律直接勞動關(guān)系的調(diào)整。當(dāng)發(fā)生糾紛時，雇傭企業(yè)不直接面對工人，這可以在一定程度上減少直接解決勞動爭議的麻煩。

勞務(wù)派遣是指派遣公司與派遣勞動者簽訂勞動合同。派遣業(yè)務(wù)是近年來中國人才市場上一種新的就業(yè)方式，可以跨地區(qū)使用.跨行業(yè)。派遣企業(yè)（實際用人單位）向派遣員工支付勞動報酬。勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工之間的勞動合同，但勞務(wù)支付的事實發(fā)生在派遣員工與派遣企業(yè)（實際用人單位）之間。如果您想了解更多關(guān)于勞務(wù)派遣的信息，可以與在線客戶服務(wù)人員進行詳細溝通。