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勞務(wù)派遣是指勞務(wù)公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，然后在企業(yè)的指揮或監(jiān)督下企業(yè)的指揮或監(jiān)督下從事勞動(dòng)，這是一種特殊的勞動(dòng)形式。我相信有些人對(duì)勞務(wù)派遣的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)不太了解?，F(xiàn)在我們靈活用工平臺(tái)將詳細(xì)介紹。

一.勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是什么

1.不是所有人，而是所有人。在過(guò)去，企業(yè)必須有員工才能就業(yè)。最簡(jiǎn)單的理解是，企業(yè)必須先招聘員工才能雇傭員工，但如果企業(yè)使用派遣員工呢？企業(yè)不需要有員工，但你可以雇傭員工。可以理解，員工是企業(yè)租賃給派遣公司的。用人單位只需與招聘人才派遣公司簽訂合同，招聘人才公司將派出合適的人到單位工作。這種方式特別適合企業(yè)的就業(yè)發(fā)展。

2.企業(yè)雇用人員，不管人員如何。派遣員工涉及三種關(guān)系。派遣員工與派遣公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，派遣員工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)公司與用人單位之間存在合作關(guān)系。在這個(gè)過(guò)程中，雇主只需要管理人們的工作，而派遣公司負(fù)責(zé)他們的社會(huì)保障、工資和一系列日常人事管理。

3.一手支持兩個(gè)家庭。勞務(wù)派遣公司更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇，保障各方的責(zé)任和權(quán)利，這也是這種用人模式的獨(dú)特機(jī)制。

二.勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)是什么？

1.靈活的就業(yè)方式。在派遣過(guò)程中，用人單位與派遣人員之間沒(méi)有直接的勞動(dòng)關(guān)系，雙方不受法律關(guān)系的約束.變更.解除勞動(dòng)合同的約束，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，隨時(shí)要求勞務(wù)派遣單位增減派遣人員，有利于增強(qiáng)用人單位的靈活性。

2.降低勞動(dòng)力成本。首先，在招聘過(guò)程中，用人單位將招聘事宜交給專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣公司，以節(jié)省個(gè)人招聘所需的成本和時(shí)間。其次，在人員管理方面，用人單位可以管理勞動(dòng)合同.管理員工檔案.社會(huì)保險(xiǎn).員工調(diào)動(dòng)等事務(wù)外包給專(zhuān)業(yè)勞務(wù)公司，從而降低人力資源管理成本。

3.降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。由于勞動(dòng)合同的主體是派遣公司和勞務(wù)派遣員工，雇傭企業(yè)不直接與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，雙方不受法律直接勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整。當(dāng)發(fā)生糾紛時(shí)，雇傭企業(yè)不直接面對(duì)工人，這可以在一定程度上減少直接解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的麻煩。

勞務(wù)派遣是指派遣公司與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。派遣業(yè)務(wù)是近年來(lái)中國(guó)人才市場(chǎng)上一種新的就業(yè)方式，可以跨地區(qū)使用.跨行業(yè)。派遣企業(yè)（實(shí)際用人單位）向派遣員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間的勞動(dòng)合同，但勞務(wù)支付的事實(shí)發(fā)生在派遣員工與派遣企業(yè)（實(shí)際用人單位）之間。如果您想了解更多關(guān)于勞務(wù)派遣的信息，可以與在線客戶(hù)服務(wù)人員進(jìn)行詳細(xì)溝通。