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社會化用工是靈活用工中，個人不與企業(yè)及其相關(guān)安排樹立雇傭聯(lián)系/勞務(wù)聯(lián)系，安排與個人直接樹立協(xié)作聯(lián)系的模式。雙方遵從“風(fēng)險共擔(dān)、利益同享”的準(zhǔn)則，樹立平等的事務(wù)承攬協(xié)作。如社交電商職業(yè)店主與渠道的聯(lián)系，同享出行職業(yè)司機(jī)與渠道的聯(lián)系。那么，靈活用工可以為企業(yè)帶來什么價值呢?

1、靈活用工能夠讓企業(yè)成本操控方針愈加明確。
對企業(yè)而言，用工成本上升本身并不是企業(yè)面對的最大問題，相反地，人力成本的幾何式上升與能否可控才是企業(yè)最為關(guān)心的核心問題。一旦采用了靈活用工的方式，企業(yè)人力成本上升操控的規(guī)模方針也就十分明晰了。

2、靈活用工能夠節(jié)約固定人力資本。由于用工模塊和成本都有了可預(yù)見性，故這一方面的人力資本是清楚明了、相對固定化的，可是也不掃除其他一些服務(wù)采購浮動性成本的上升。

3、靈活用工能有用滿意事務(wù)季節(jié)性波動需求。諸如富土康這類以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)，勢必會遭到時間性因素波動的影響，這在很大程度上聯(lián)系到企業(yè)成本資源利用的最大化，尤其在現(xiàn)在裁人十分困難的景象下，構(gòu)成了企業(yè)在招聘或雇傭員工時必需要考慮到的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問題的有用之舉。

4、靈活用工能夠提高安排戰(zhàn)略的靈敏性與高績效性。
尤其是企業(yè)面對一些調(diào)整事務(wù)配置和安排架構(gòu)的情況時，能夠使公司快速有用地完成整合，防止許多不必要的程序和并使得流程符合法律標(biāo)準(zhǔn)。

以上就是靈活用工可以為企業(yè)帶來的價值，希望對你有所幫助。