靈活用工成為更加主流的就業(yè)模式將打破人力資源的一貫穩(wěn)定格局
2021-05-28 09:32
在這一年的疫情中,整個市場狀況仍處于不確定的階段,無論從廣度和深度上看,都在加快靈活就業(yè)市場的規(guī)模發(fā)展。在疫情爆發(fā)期間,其所在公司的線下業(yè)務受阻,其中,民營企業(yè)從業(yè)人員感受更為明顯,占74.2%;超過四成的受訪者稱公司資金鏈出現(xiàn)問題。另外一些受訪者稱,公司也出現(xiàn)了產(chǎn)品和技術問題。
據(jù)調(diào)查顯示,近90%的“70后”,80%以上的“80后”和50%以上的“90后”都感到“中年危機”。而一些企業(yè)的裁員也讓大量的“中間階層”進入了“找工作大軍”。彈性就業(yè)的出現(xiàn),幫助企業(yè)和工作場所的人們擺脫了這次危機。彈性就業(yè)”已開始向一些中高端技術和功能崗位“滲透”。
例如:系統(tǒng)工程師、IT員工、財務、人力資源、法務等——這些“白領”依靠自己的知識、技能、經(jīng)驗,通過靈活用工獲得了相對穩(wěn)定的工作和收入;對于企業(yè)來說,降低了部分用工成本,降低了用工風險——使“白領”成為靈活用工的一大趨勢。
彈性就業(yè)有別于傳統(tǒng)的規(guī)定全職就業(yè),個體不與企業(yè)及其相關組織建立雇傭關系,而是由組織與個人直接建立協(xié)作關系。堅持風險共擔,利益共享的原則;具有時間靈活,雇傭形式靈活,服務方式靈活,雇用方式靈活等特點。
隨著新興經(jīng)濟服務業(yè)的發(fā)展,靈活就業(yè)人員的市場接受和認可程度不斷提高,整個行業(yè)都迎來了一個成長的時機。就市場格局而言,整體呈現(xiàn)分散化態(tài)勢,玩家眾多,魚龍混雜,這是共享經(jīng)濟和眾包模式的弊端所在,需要多方努力加以改善,行業(yè)普遍面臨著毛利低、盈利難的生存狀態(tài),市場還處于快速發(fā)展的野蠻生長階段。當前,零工市場的規(guī)模效應和勞動力價值仍有很大的提升空間,良好的社會責任激勵,可以推動靈活用工經(jīng)濟的發(fā)展,解決中國社會的就業(yè)難題。
在未來,隨著技術的不斷升級和變革,靈活就業(yè)成為更加主流的就業(yè)模式,這并非是不可預見的。人們的工作完全可以擺脫時空的限制,越來越多的工作僅僅依靠一部聯(lián)網(wǎng)手機或電腦來完成,8小時的嚴格打卡工作擺在眼前,被打破也是遲早的事情?!睆椥跃蜆I(yè)”自然在人才市場上漸漸火了起來。
現(xiàn)代青年對自由的追求越來越強烈,渴望從固定的工作崗位中解放出來,就業(yè)主體的年輕化打破了人力資源的一貫穩(wěn)定格局。在靈活就業(yè)模式下,企業(yè)和個體之間是一種協(xié)作關系,個體的報酬可以根據(jù)經(jīng)營所得來征稅,只要能夠保證靈活就業(yè)的真實性,這種模式就可以被認可。
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