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公司普遍的用工形式有勞務(wù)派遣和靈活用工二種，都能夠減少公司經(jīng)營(yíng)成本，提升工作效率，可是，會(huì)出現(xiàn)很多人搞混勞務(wù)公司靈活用工和勞務(wù)派遣，覺(jué)得二者是一樣的，那麼實(shí)際是不是有差別呢，工蟻寶我深入分析一下；

勞動(dòng)者編外人員是在我國(guó)現(xiàn)階段基礎(chǔ)用工形式，勞務(wù)派遣則是一種填補(bǔ)用工形式，也是全日制教育用工。勞務(wù)派遣公司依據(jù)用人公司的用工要求開展招騁，錄取，與用工企業(yè)簽署勞務(wù)派遣協(xié)議書，承諾外派限期。與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同書，派往用人公司工作中。勞動(dòng)者新員工入職、離職流程、工資發(fā)放、社保繳費(fèi)等事項(xiàng)全是由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。

勞務(wù)派遣多見(jiàn)于一些暫時(shí)性、輔助、代替性的職位上，暫時(shí)性崗位就是指續(xù)存時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助職位指為主要經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)出示服務(wù)項(xiàng)目的非主營(yíng)業(yè)務(wù)性職位；代替性崗位就是指勞動(dòng)者脫產(chǎn)研究生、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、假期等緣故沒(méi)法工作中的一段時(shí)間內(nèi)，可由別的勞動(dòng)者取代的崗位。

而靈活用工則是為進(jìn)行某種工作目標(biāo)或者短期內(nèi)工作中為總體目標(biāo)的一種用工形式，以鐘頭用工主導(dǎo)。勞動(dòng)者在同一企業(yè)上班時(shí)間每日不超過(guò)四鐘頭，每星期不超過(guò)二十四小時(shí)，例如普遍的家政服務(wù)，保潔服務(wù)，臨時(shí)性請(qǐng)的技修工、機(jī)器設(shè)備設(shè)備維修工等。

依據(jù)勞動(dòng)法第五章第三節(jié)有關(guān)非日制用工的要求，靈活用工一般不與用人公司簽署書面形式勞動(dòng)合同書，不設(shè)置實(shí)習(xí)期，口頭協(xié)議承諾，用工彼此能夠 隨時(shí)隨地通告另一方停止用工，不需開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用工薪水不可以小于本地要求的最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資，薪水清算周期時(shí)間最多不超過(guò)十五個(gè)工作日內(nèi)。

綜上所述，勞務(wù)派遣和靈活用工都對(duì)公司發(fā)展具有推動(dòng)作用，可是有壓根差別的，勞務(wù)派遣較為貼近于宣布用工，僅僅合同簽訂目標(biāo)不一樣，靈活用工多見(jiàn)大家普遍的做兼職、零工，都有優(yōu)勢(shì)。

高度重視靈活用工全過(guò)程：公司靈活用工全過(guò)程中，高層住宅務(wù)必干預(yù)，維持立即的溝通交流與聯(lián)絡(luò);次之高層要充足征詢職工的建議，搞好輔助工作中，和職工開展有效的溝通交流，得到信賴，讓職工掌握她們?cè)谟霉と^(guò)程中所飾演的人物角色。

靈活用工戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃：公司挑選靈活用工以后，能夠 解決一些繁雜的日常事務(wù)，這種工作中是由靈活用工服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行，公司人事部守門員大量從業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理工作中，充分發(fā)揮更大的使用價(jià)值和功效。