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公司普遍的用工形式有勞務(wù)派遣和靈活用工二種，都能夠減少公司經(jīng)營成本，提升工作效率，可是，會出現(xiàn)很多人搞混勞務(wù)公司靈活用工和勞務(wù)派遣，覺得二者是一樣的，那麼實(shí)際是不是有差別呢，工蟻寶我深入分析一下；

勞動者編外人員是在我國現(xiàn)階段基礎(chǔ)用工形式，勞務(wù)派遣則是一種填補(bǔ)用工形式，也是全日制教育用工。勞務(wù)派遣公司依據(jù)用人公司的用工要求開展招騁，錄取，與用工企業(yè)簽署勞務(wù)派遣協(xié)議書，承諾外派限期。與勞動者簽署勞動合同書，派往用人公司工作中。勞動者新員工入職、離職流程、工資發(fā)放、社保繳費(fèi)等事項(xiàng)全是由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。

勞務(wù)派遣多見于一些暫時性、輔助、代替性的職位上，暫時性崗位就是指續(xù)存時間不超過六個月的崗位；輔助職位指為主要經(jīng)營的業(yè)務(wù)出示服務(wù)項(xiàng)目的非主營業(yè)務(wù)性職位；代替性崗位就是指勞動者脫產(chǎn)研究生、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、假期等緣故沒法工作中的一段時間內(nèi)，可由別的勞動者取代的崗位。

而靈活用工則是為進(jìn)行某種工作目標(biāo)或者短期內(nèi)工作中為總體目標(biāo)的一種用工形式，以鐘頭用工主導(dǎo)。勞動者在同一企業(yè)上班時間每日不超過四鐘頭，每星期不超過二十四小時，例如普遍的家政服務(wù)，保潔服務(wù)，臨時性請的技修工、機(jī)器設(shè)備設(shè)備維修工等。

依據(jù)勞動法第五章第三節(jié)有關(guān)非日制用工的要求，靈活用工一般不與用人公司簽署書面形式勞動合同書，不設(shè)置實(shí)習(xí)期，口頭協(xié)議承諾，用工彼此能夠 隨時隨地通告另一方停止用工，不需開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用工薪水不可以小于本地要求的最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資，薪水清算周期時間最多不超過十五個工作日內(nèi)。

綜上所述，勞務(wù)派遣和靈活用工都對公司發(fā)展具有推動作用，可是有壓根差別的，勞務(wù)派遣較為貼近于宣布用工，僅僅合同簽訂目標(biāo)不一樣，靈活用工多見大家普遍的做兼職、零工，都有優(yōu)勢。

高度重視靈活用工全過程：公司靈活用工全過程中，高層住宅務(wù)必干預(yù)，維持立即的溝通交流與聯(lián)絡(luò);次之高層要充足征詢職工的建議，搞好輔助工作中，和職工開展有效的溝通交流，得到信賴，讓職工掌握她們在用工全過程中所飾演的人物角色。

靈活用工戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃：公司挑選靈活用工以后，能夠 解決一些繁雜的日常事務(wù)，這種工作中是由靈活用工服務(wù)平臺進(jìn)行，公司人事部守門員大量從業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理工作中，充分發(fā)揮更大的使用價值和功效。