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早晨在盒馬配送生鮮食品，中午在星巴克咖啡沖泡現(xiàn)磨咖啡，最近不斷涌現(xiàn)的靈活用工服務(wù)平臺，讓很多人變成“理想主義者”。

疫情常態(tài)局勢下，靈活用工、靈活就業(yè)變成大量企業(yè)和個人的試著。對于初入職場人士的一項(xiàng)調(diào)研數(shù)據(jù)信息顯示信息，受疫情影響推遲開工或在家工作期內(nèi)，有超出六成初入職場人士進(jìn)行或計劃進(jìn)行第二職業(yè)和做兼職，提早考慮到企業(yè)的不確定性風(fēng)險性，擴(kuò)展更多元化的職業(yè)定位。

在如今的經(jīng)濟(jì)發(fā)展大環(huán)境下，靈活用工對企業(yè)來講是一種緩解壓力。一家著名金融機(jī)構(gòu)公布的一份小型企業(yè)調(diào)查報告中，企業(yè)運(yùn)營工作壓力的根源，職工工資占比達(dá)46%;清華、北大的協(xié)同調(diào)查報告也顯示信息，62%的中小型企業(yè)覺得主要工作壓力來源于員工薪資和五險一金。根據(jù)靈活用工，企業(yè)能夠 緩解勞動力工作壓力，減少企業(yè)成本費(fèi)。從長久來講，挽救了企業(yè)，就挽救了將來再次出示學(xué)生就業(yè)職位的概率。

個人方面，靈活用工產(chǎn)生的靈活就業(yè)有二種方式。針對待崗人士來講，靈活就業(yè)能夠減輕增收的迫在眉睫;針對一部分暫不會有工作中困境的個人來講，運(yùn)用空閑時間獲得附加酬勞也是一種有利填補(bǔ)。

因此，靈活用工，要是有充足的現(xiàn)行政策保障，就可以完成企業(yè)與本人的互利共贏。從這一點(diǎn)看來，它徹底能夠 發(fā)展趨勢成將來勞動力的一種發(fā)展趨勢。在2020年兩會上，李總理也提及，大家國家有9億雙能夠 造就極大財富的手，假如眾多員工的就業(yè)壓力無法得到合理處理，那麼就僅有9億張用餐的口，而大家的零工經(jīng)濟(jì)大約可以容下兩億人的就業(yè)。

但是盡管很多人剛開始試著靈活就業(yè)，但它在舊思想中還是與工作中不穩(wěn)定、保障不牢固畫上等于號。學(xué)生就業(yè)是較大的民生工程，即然靈活用工能夠 激話銷售市場、推動學(xué)生就業(yè)，政府部門還是必須根據(jù)規(guī)章制度健全，進(jìn)一步保障靈活就業(yè)工作人員的合法權(quán)利，幫扶、標(biāo)準(zhǔn)這一新事情的發(fā)展趨勢。

不可忽視的是，一方面，因?yàn)橹苣┘媛毝嗍且罁?jù)勞務(wù)派遣合同或承攬合同關(guān)聯(lián)判定，靈活就業(yè)者處在比較缺點(diǎn)的影響力，利益一旦遭受損害，消費(fèi)者維權(quán)甚為艱難。另一方面，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)社會發(fā)展保障管理體系是依照具體存有勞務(wù)關(guān)系的傳統(tǒng)式學(xué)生就業(yè)形狀設(shè)計方案的，繳費(fèi)基數(shù)設(shè)計方案一般之上一年的社會發(fā)展平均收入為數(shù)量。假如靈活就業(yè)者期待交社保，等同于所有由本人擔(dān)負(fù)，負(fù)擔(dān)過重，導(dǎo)致許多人只有臨時忽視社會養(yǎng)老保險難題。這應(yīng)當(dāng)也是絕大多數(shù)人把靈活用工作為“權(quán)宜之計”而難以積極挑選的緣故所屬。

怎樣根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈技術(shù)的普遍運(yùn)用，讓精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行個人與企業(yè)間的工作中配對閑暇，也讓數(shù)據(jù)信息的唯一、可紀(jì)錄特性在保障勞動力企業(yè)和學(xué)生就業(yè)工作人員彼此的利益上充分發(fā)揮，是事后能夠 切實(shí)關(guān)心的層面。僅有當(dāng)意識的更改、技術(shù)性的扶持、現(xiàn)行政策的適用可以多方位地碰觸“吃蟹”的企業(yè)和個人的顧慮，靈活用工才可以變成推動學(xué)生就業(yè)的合理方法。

工蟻寶建立之初便以合理合法合規(guī)管理，政府部門協(xié)同治理做為基本準(zhǔn)則。根據(jù)技術(shù)性能量，將分散在管控體系以外的靈活就業(yè)工作人員列入管控，最后產(chǎn)生“政府部門+企業(yè)+創(chuàng)業(yè)者”協(xié)同治理、雙贏的生態(tài)鏈。完成了對互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)、業(yè)態(tài)創(chuàng)新寬容謹(jǐn)慎的管控規(guī)定，也完成了“事中過后管控”的“放管服改革”改革創(chuàng)新。

工蟻寶根據(jù)AI、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、云計算技術(shù)將人力資源管理分散化生產(chǎn)能力開展“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”融合，并與企業(yè)靈活用工要求開展互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)線上智能化配對，助推企業(yè)合理合法合規(guī)管理靈活用工。

另外，工蟻寶對于靈活用工的特性，設(shè)計方案了顧主保障計劃、職工保障計劃、工傷事故保障計劃等保險理財產(chǎn)品，能夠 依據(jù)企業(yè)具體情況與要求，量身定做勞動力商業(yè)保險“組合策略”，以多方位遮蓋企業(yè)勞動力風(fēng)險性，利潤最大化減少企業(yè)用工成本費(fèi)，為企業(yè)用工服務(wù)保障。

靈活用工方式?jīng)Q不僅僅當(dāng)今的一種應(yīng)急措施，也是將來的一種關(guān)鍵發(fā)展趨勢。應(yīng)對日益加劇轉(zhuǎn)變的商業(yè)服務(wù)自然環(huán)境，將來的工作模式也正隨著產(chǎn)生變化，金融危機(jī)的時下，更為靈便的企業(yè)將更非常容易融入更改，有更強(qiáng)的競爭能力！