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在數(shù)字經(jīng)濟的的浪潮下，就業(yè)模式已不僅限“企業(yè)+聘員”的傳統(tǒng)勞務關(guān)系，以“服務平臺+本人”為特性的新個體經(jīng)濟正為個體工商戶提供更大的演出舞臺，開拓就業(yè)新領(lǐng)域。這類靈活就業(yè)人員的模式，能夠說成擺脫了企業(yè)的原有界限，產(chǎn)生企業(yè)、員工、社會發(fā)展三方雙贏的局勢。

在如今的經(jīng)濟發(fā)展大環(huán)境下，靈活用工對企業(yè)來講是一種緩解壓力。一家著名金融機構(gòu)公布的一份小型企業(yè)調(diào)查報告中，企業(yè)運營工作壓力的根源，職工工資占比達46%；清華、北大的協(xié)同調(diào)查報告也顯示信息，62%的中小型企業(yè)覺得主要工作壓力來源于員工薪資和五險一金。

根據(jù)靈活用工，企業(yè)能夠緩解勞動力工作壓力，減少企業(yè)成本費。從長久來講，挽救了企業(yè)，就挽救了將來再次提供就業(yè)職位的概率。

個人方面，伴隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的深層次發(fā)展趨勢，催產(chǎn)了多元化的靈活就業(yè)人員模式，熱門職業(yè)的不斷涌現(xiàn)也讓應聘者遭遇更多種多樣的挑選。外賣送餐員、出租車司機、主播、小商店策劃師……在數(shù)字經(jīng)濟的的浪潮下，一大批熱門職業(yè)應時而生。

針對本人來講，多元化的職業(yè)定位，不但能夠本人提供大量的就業(yè)室內(nèi)空間，減輕待崗工作人員的迫在眉睫；針對一部分暫不會有工作中困境的個人來講，運用空閑時間獲得附加酬勞也是一種有利填補。大白天在做外賣送餐，夜里開滴滴車主的靈活就業(yè)人員模式也將愈來愈廣泛。

靈活用工，要是有充足的現(xiàn)行政策確保，就可以完成企業(yè)與本人的互利共贏。從這一點看來，它徹底能夠發(fā)展趨勢成將來勞動力的一種發(fā)展趨勢。

盡管對企業(yè)來講，選用靈活用工是在人工成本上降低成本的更優(yōu)質(zhì)挑選，可是在操作過程全過程中，靈活用工流通性大、匹配度較低、到面率和到崗率低、管理方法難度系數(shù)較高難題，讓靈活用工意愿企業(yè)心存顧慮。

靈活用工管理模式和方式，跟傳統(tǒng)聘請模式職工不一樣，它必須更為機動靈活的人力資源資源優(yōu)化配置方式，例如：

1、考勤

傳統(tǒng)企業(yè)的考勤要求的很呆板，務必在要求的時間、地址，以固定不動的方式開展考勤，例如每日簽到、打卡簽到、訓話等。

而伴隨著選用靈活用工的企業(yè)愈來愈多，這類考勤模式也越來越愈來愈不適合。較大的緣故取決于靈活用工的上班時間、地址許多情況下的不固定不動的，更為機動靈活的考勤規(guī)章制度，或是以工作中結(jié)果為導向性的管理方法方式才更為合適靈活用工，以共享自行車企業(yè)中的車子維護保養(yǎng)工作人員為例子，她們分散化在中國各省，且工作中地址是室外，傳統(tǒng)的考勤方式壓根不適合。

2、個人社保

它是基本上全部靈活用工技術(shù)工種和靈活用工企業(yè)，相互遭遇的難題，從業(yè)靈活用工工作人員許多也沒有宣布所在單位，乃至沒有所在單位，自身申請辦理交社保得話，辦理手續(xù)不清楚還太不便。

企業(yè)遭遇的難題一樣顯著，尤其是社保入稅以后，例如一些連鎖加盟企業(yè)的農(nóng)村基層職工，假如所有選用傳統(tǒng)聘員，除開要努力愈來愈昂貴的成本費之外，因為每個大城市社保繳費時間不一樣，像重慶市便是本月提早預繳下月的個人社保，且每個大城市個人社保的測算方式也不一樣，也要占有人事部門非常大的活力和人力資源。

3、糾紛案件

在新時期，年青人愈來愈不愿意一直被一家企業(yè)聘請，她們更喜歡自由的生活方式，討厭被過好幾條框拘束，更趨于變成靈活就業(yè)人員，更愿意接納可玩性高的工作中。而成年人雖然不太換工作，可她們也趨于隨意，期待有著大量的本人可支配收入時間，由于她們很有可能必須照料家中、很有可能必須自己創(chuàng)業(yè)這些。

因而愈來愈多的企業(yè)融入并調(diào)節(jié)勞動力模式，企業(yè)勞務關(guān)系趨于不穩(wěn)定，員工與企業(yè)根據(jù)勞務關(guān)系合作的傳統(tǒng)人力資源管理服務項目模式慢慢被轉(zhuǎn)型。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應用使一些企業(yè)組織架構(gòu)出現(xiàn)了扁平化設計、分離出來化，勞務關(guān)系彼此減弱了傳統(tǒng)的人身安全歸屬于雇傭關(guān)聯(lián)，變?yōu)橐环N生產(chǎn)運營的協(xié)作或同盟關(guān)聯(lián)。

這種業(yè)態(tài)創(chuàng)新中的從事個人行為，正沖擊性著規(guī)范的勞務關(guān)系。在這類新時期，當企業(yè)、第三方、員工中間產(chǎn)生勞動合同糾紛時，提升了確定其法律事實的多元性。