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靈活用工薪資發(fā)放

靈活用工薪資發(fā)放需遵循勞動法及勞動合同法規(guī)定。薪資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者,不得克扣或無故拖欠。非全日制用工薪資結(jié)算周期最長不超十五日,且小時計酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)合理安排薪資支付周期和標(biāo)準(zhǔn),確保按時足額支付。靈活用工不等同于靈活支付,而是指用工方式的靈活性,如時薪、日薪或按工作內(nèi)容完成度計薪。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況和勞動者需求,選擇適合的用工方式,并嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī),保障勞動者權(quán)益。

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