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　　法定婚假指的是員工自己完婚依規(guī)享有的暑假，在法定婚假期內用人公司是要盡數付款員工薪水的，這也是對職工的精氣神慰藉，公司的合同工全是擁有年假的權益的。那麼勞動派遣工作人員呢?能否享有法定婚假呢?下邊筆者就為我們解讀一下。

　　《勞動合同法》第六十二條要求，用人企業(yè)應該承擔以下責任：

　　(一)實行我國工作規(guī)范，給予對應的工作標準和勞動防護;

　　(二)告之被勞動派遣工作人員的工作內容和勞務報酬;

　　(三)付款加班工資、績效工資，給予與崗位相應的福利工資待遇;

　　(四)對在職被外派員工開展崗位所必要的學習培訓;

　　(五)持續(xù)用人的，推行一切正常的薪水調整管理機制。此外，第五十九條第二款還要求，“用人企業(yè)應該依據崗位的具體需用與外派企業(yè)明確外派限期，不可將持續(xù)用人限期切分簽訂多個短期內勞動派遣協議書”。

　　《勞動爭議調解仲裁法》第二十二條要求，勞動派遣企業(yè)或是用人企業(yè)與員工產生勞動糾紛的，外派公司和用人企業(yè)為相同被告方。

　　因而，勞動派遣工作人員既能夠向用人企業(yè)還可以向外派企業(yè)認為利益。

　　勞動派遣能夠 享有法定婚假嗎?有關這個問題我今日就為各位講到這兒，期待對各位有協助。想要知道更有關勞動派遣層面的內容，請持續(xù)關心。