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　　近期一段情況下常常有小伙伴們資詢，究竟勞動派遣工作人員是否算是企業(yè)員工呢?之前我解讀過相似的專業(yè)知識，很有可能大伙兒或是不太掌握，今日我們梳理了一些相應的材料，為大伙兒具體解讀一下，期待可以協(xié)助到大伙兒。

　　勞動派遣用人是一種新型的公司勞派。在人事派遣用人中，勞務派遣工和勞務派遣公司簽署勞動合同書，以人事派遣企業(yè)的為名交納社保、發(fā)工資、勞動合同書的簽署與消除。

　　勞動法》中明文規(guī)定，勞動派遣一般在暫時性、輔助或是代替性的崗位上執(zhí)行，被外派員工獲得勞務報酬，以用人公司為主導，用人企業(yè)輔助。勞動派遣工作人員的工資薪金所得關(guān)鍵由用人公司派發(fā)，僅有加班工資、績效工資、與崗位相應的福利由用人企業(yè)派發(fā)。

　　簡易的講，勞動派遣工作人員與用人企業(yè)沒有勞務關(guān)系，只是與勞動派遣企業(yè)是勞務關(guān)系。從而能夠看得出，來逼迫工作人員不是記入到企業(yè)員工之中的。但若方式上是勞動派遣工作人員，本質(zhì)上是員工，就理應記入員工數(shù)量了。

　　堅信各位見到我以上的表述應當都了解，勞動派遣工作人員算不上是企業(yè)員工。實際上這個是非常容易分辨的，只需看勞動派遣工作人員是跟誰簽署勞動合同書就可以獲得結(jié)果了。

　　公司的員工是與用人公司簽署勞動合同書，公司承擔員工的社保繳費、工資發(fā)放等事兒，彼此具有勞務關(guān)系。而勞動派遣工作人員是與勞動派遣企業(yè)簽署勞動合同書，個人社保及其薪水全是由勞動派遣公司的管理的，外派工作人員與勞動派遣企業(yè)存有勞務關(guān)系，與用人公司僅僅存有雇傭關(guān)系。

　　盡管勞務派遣工作人員并不是企業(yè)員工，可是在新勞動法中有要求，勞務派遣工與企業(yè)員工是同酬的，因此勞動派遣工作人員在工資待遇層面和企業(yè)員工是一樣的，因此 大伙兒多余過度擔憂。

　　好啦，有關(guān)勞動派遣工作人員是否企業(yè)員工的解釋今日就到這兒了，期待我們可以喜愛。想要知道更多的有關(guān)勞動派遣層面的專業(yè)知識，請持續(xù)關(guān)心。