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　　近期一段情況下常常有小伙伴們資詢(xún)，究竟勞動(dòng)派遣工作人員是否算是企業(yè)員工呢?之前我解讀過(guò)相似的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，很有可能大伙兒或是不太掌握，今日我們梳理了一些相應(yīng)的材料，為大伙兒具體解讀一下，期待可以協(xié)助到大伙兒。

　　勞動(dòng)派遣用人是一種新型的公司勞派。在人事派遣用人中，勞務(wù)派遣工和勞務(wù)派遣公司簽署勞動(dòng)合同書(shū)，以人事派遣企業(yè)的為名交納社保、發(fā)工資、勞動(dòng)合同書(shū)的簽署與消除。

　　勞動(dòng)法》中明文規(guī)定，勞動(dòng)派遣一般在暫時(shí)性、輔助或是代替性的崗位上執(zhí)行，被外派員工獲得勞務(wù)報(bào)酬，以用人公司為主導(dǎo)，用人企業(yè)輔助。勞動(dòng)派遣工作人員的工資薪金所得關(guān)鍵由用人公司派發(fā)，僅有加班工資、績(jī)效工資、與崗位相應(yīng)的福利由用人企業(yè)派發(fā)。

　　簡(jiǎn)易的講，勞動(dòng)派遣工作人員與用人企業(yè)沒(méi)有勞務(wù)關(guān)系，只是與勞動(dòng)派遣企業(yè)是勞務(wù)關(guān)系。從而能夠看得出，來(lái)逼迫工作人員不是記入到企業(yè)員工之中的。但若方式上是勞動(dòng)派遣工作人員，本質(zhì)上是員工，就理應(yīng)記入員工數(shù)量了。

　　堅(jiān)信各位見(jiàn)到我以上的表述應(yīng)當(dāng)都了解，勞動(dòng)派遣工作人員算不上是企業(yè)員工。實(shí)際上這個(gè)是非常容易分辨的，只需看勞動(dòng)派遣工作人員是跟誰(shuí)簽署勞動(dòng)合同書(shū)就可以獲得結(jié)果了。

　　公司的員工是與用人公司簽署勞動(dòng)合同書(shū)，公司承擔(dān)員工的社保繳費(fèi)、工資發(fā)放等事兒，彼此具有勞務(wù)關(guān)系。而勞動(dòng)派遣工作人員是與勞動(dòng)派遣企業(yè)簽署勞動(dòng)合同書(shū)，個(gè)人社保及其薪水全是由勞動(dòng)派遣公司的管理的，外派工作人員與勞動(dòng)派遣企業(yè)存有勞務(wù)關(guān)系，與用人公司僅僅存有雇傭關(guān)系。

　　盡管勞務(wù)派遣工作人員并不是企業(yè)員工，可是在新勞動(dòng)法中有要求，勞務(wù)派遣工與企業(yè)員工是同酬的，因此勞動(dòng)派遣工作人員在工資待遇層面和企業(yè)員工是一樣的，因此 大伙兒多余過(guò)度擔(dān)憂(yōu)。

　　好啦，有關(guān)勞動(dòng)派遣工作人員是否企業(yè)員工的解釋今日就到這兒了，期待我們可以喜愛(ài)。想要知道更多的有關(guān)勞動(dòng)派遣層面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，請(qǐng)持續(xù)關(guān)心。