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　　盡管說勞動派遣這類方法針對公司來講是非常不錯的，可以協(xié)助公司處理許多的難點，可是這個方法也是有很多問題出現(xiàn)的，在其中最高的情況需要便是勞動派遣工作人員的工作年限難題，由于這這事關(guān)著它們的本身權(quán)益。那麼勞動派遣員工算工作年限嗎?針對這個問題，今日筆者就為各位簡潔的剖析一下，期待對各位有協(xié)助。

　　一、勞動派遣工作人員算工作年限嗎?

　　勞動派遣員工是必須計算工齡的。

　　二、勞動派遣人員工齡如何計算

　　《勞動合同法實施條例》第一0條要求：員工非因個人緣故從原用人公司被分配到新用人公司工作中的，員工在原用人公司的參加工作時間分類匯總為新用人公司的參加工作時間。

　　原用人公司早已向職工支出經(jīng)濟補償金的，新用人公司在依規(guī)消除、停止勞動合同書測算付款經(jīng)濟補償金的參加工作時間時，不會再測算員工在原用人公司的參加工作時間。因此在條例全文施行以后，員工再被安排的，工作年限依然持續(xù)測算。

　　勞動派遣是一種新式的用人方法，針對公司來講是很重要的，因此勞動派遣也是計算工齡的。好啦，有關(guān)勞動派遣層面的內(nèi)容，我就講到這兒了，想要知道更多的有關(guān)這塊的專業(yè)知識，請關(guān)心。