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　　盡管說(shuō)勞動(dòng)派遣這類方法針對(duì)公司來(lái)講是非常不錯(cuò)的，可以協(xié)助公司處理許多的難點(diǎn)，可是這個(gè)方法也是有很多問(wèn)題出現(xiàn)的，在其中最高的情況需要便是勞動(dòng)派遣工作人員的工作年限難題，由于這這事關(guān)著它們的本身權(quán)益。那麼勞動(dòng)派遣員工算工作年限嗎?針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，今日筆者就為各位簡(jiǎn)潔的剖析一下，期待對(duì)各位有協(xié)助。

　　一、勞動(dòng)派遣工作人員算工作年限嗎?

　　勞動(dòng)派遣員工是必須計(jì)算工齡的。

　　二、勞動(dòng)派遣人員工齡如何計(jì)算

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第一0條要求：?jiǎn)T工非因個(gè)人緣故從原用人公司被分配到新用人公司工作中的，員工在原用人公司的參加工作時(shí)間分類匯總為新用人公司的參加工作時(shí)間。

　　原用人公司早已向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人公司在依規(guī)消除、停止勞動(dòng)合同書(shū)測(cè)算付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的參加工作時(shí)間時(shí)，不會(huì)再測(cè)算員工在原用人公司的參加工作時(shí)間。因此在條例全文施行以后，員工再被安排的，工作年限依然持續(xù)測(cè)算。

　　勞動(dòng)派遣是一種新式的用人方法，針對(duì)公司來(lái)講是很重要的，因此勞動(dòng)派遣也是計(jì)算工齡的。好啦，有關(guān)勞動(dòng)派遣層面的內(nèi)容，我就講到這兒了，想要知道更多的有關(guān)這塊的專業(yè)知識(shí)，請(qǐng)關(guān)心。