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　　勞動(dòng)派遣是目前公司常用的一種勞派，它還可以協(xié)助公司化解用人難點(diǎn)，減少公司的用工成本費(fèi)，備受公司的鐘愛。很有可能有些人會(huì)問，公司的員工全是會(huì)出現(xiàn)工作年限這一觀點(diǎn)，那麼勞動(dòng)派遣工作人員的工作年限該如何計(jì)算呢?下邊筆者就為各位介紹一下。

　　勞動(dòng)派遣工齡怎么算

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第一0條要求：?jiǎn)T工非因個(gè)人緣故從原用人公司被分配到新用人公司工作中的，員工在原用人公司的參加工作時(shí)間分類匯總為新用人公司的參加工作時(shí)間。原用人公司早已向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人公司在依規(guī)消除、停止勞動(dòng)合同書測(cè)算付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的參加工作時(shí)間時(shí)，不會(huì)再測(cè)算員工在原用人公司的參加工作時(shí)間。因此在條例全文施行以后，員工再被安排的，工作年限依然持續(xù)測(cè)算。

　　派遣工能轉(zhuǎn)正定級(jí)嗎

　　在中國(guó)現(xiàn)階段的法律制度和要求，并沒有對(duì)勞動(dòng)派遣轉(zhuǎn)正定級(jí)做所有的要求，由于僅有簽署了勞動(dòng)合同書才可以轉(zhuǎn)正定級(jí)的叫法，派遣工簽署的是勞動(dòng)派遣合同書，因此勞動(dòng)派遣不可以轉(zhuǎn)正定級(jí)。

　　自然，假如您在用人公司做的好，用人公司能夠?qū)δ_展轉(zhuǎn)正定級(jí)，和您簽署一份勞動(dòng)合同書，不會(huì)再簽署勞動(dòng)派遣合同書，但現(xiàn)實(shí)中非常少用人公司那樣做。派遣工轉(zhuǎn)正定級(jí)可能最近幾年都不可能有這種觀點(diǎn)了。

　　以上內(nèi)容便是我現(xiàn)在為我們介紹的所有內(nèi)容，期待對(duì)各位有協(xié)助。想要知道更有關(guān)勞動(dòng)派遣層面的專業(yè)知識(shí)，請(qǐng)持續(xù)關(guān)心。