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　　我們在公司上班的情況下，常常會看到一些派遣工，這主要是因為許多的企業(yè)為了能更快尋找員工，填補企業(yè)的新生力量，都是會選用與一些勞動派遣企業(yè)協(xié)作。對于此事將會有很多人會問，即然如今許多公司都挑選與勞務(wù)派遣公司協(xié)作，那麼步驟是如何走呢?下邊就跟隨我們一起來看一下勞動派遣的工作內(nèi)容是什么樣的。

　　勞動派遣工作內(nèi)容：

　　一、開展商務(wù)洽談

　　與用人公司開展溝通交流，詳細介紹有關(guān)勞動派遣的一些特性，優(yōu)點;依據(jù)用人公司的具體情況和用人職位狀況，現(xiàn)場去了解一下工作場所跟勞動防護等;掌握勞務(wù)公司員工的組成狀況、勞務(wù)公司員工的月標準工資及其在用人企業(yè)享有的福利工資待遇等;分辨此項協(xié)作是不是行得通。

　　二、擬訂勞動派遣合同書

　　依據(jù)商務(wù)洽談的結(jié)果，對于用人公司的具體情況擬訂勞動派遣合同書提交給用人企業(yè)征詢建議;依據(jù)公司意見反饋的合同書建議，開展改動，明確協(xié)議的簽署限期。

　　三、簽署勞動派遣合同書

　　彼此簽署《勞務(wù)派遣合同》，幫助用人公司簽署入崗合同書。

　　四、開展幫助或代理商事項

　　依據(jù)用人公司的具體情況，能夠代理招聘的有關(guān)辦理手續(xù)，或是是相應(yīng)的職位招騁事項

　　五、勞動派遣工作人員的備案及其學(xué)習(xí)培訓(xùn)

　　最先針對聘請的派遣工開展基本的工作人員備案，隨后依據(jù)用人公司的用人要求，對于派遣工開展特殊的崗位培訓(xùn)。

　　六、規(guī)定勞務(wù)公司工作人員給予的材料

　　失業(yè)人員應(yīng)給予：就業(yè)失業(yè)證、畢業(yè)證書(初、普通高中大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)持技術(shù)培訓(xùn)證)、身份證件影印件;應(yīng)屆生普通高校大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)給予：就業(yè)報到證、學(xué)生就業(yè)審核表、戶口準遷證或身份證件;下崗失業(yè)人員應(yīng)給予：員工激發(fā)審核表、授權(quán)委托管理方法檔案資料協(xié)議書、下崗證;

　　七、簽署勞動合同書

　　八、申請辦理各類商業(yè)保險辦理手續(xù)

　　初次繳納社保的技術(shù)人員應(yīng)給予身份證件影印件;之前繳納社保的工作人員需給予社保關(guān)聯(lián)遷移證明信;針對未給予材料的員工，應(yīng)出示一式兩份的通知書，通告自己。

　　九、申請辦理住宅個人公積金繳納

　　以上內(nèi)容便是為我們介紹的勞動派遣工作內(nèi)容的一個流程，期待對各位有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)勞動派遣層面的內(nèi)容，請持續(xù)關(guān)心。是專業(yè)性的勞動派遣企業(yè)，為公司用人要求，協(xié)助公司化解難點，專注于把人力資源管理變的更簡易。