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　　勞動派遣指的也是公司依據自己的要求，與勞動派遣企業(yè)開展協作，勞動派遣企業(yè)外派對應的員工去企業(yè)上班，員工與勞動派遣企業(yè)簽署勞動派遣合同書，由勞動派遣公司的管理。很多人也許不清楚，這類合同書是能夠取消的，那麼什么情況才可以消除呢?下邊筆者就為各位介紹一下。

　　一、什么情況能夠消除勞動派遣合同書?

　　依據《勞動合同法》第六十五條第二款之要求，被外派員工有《勞動》第三十九條和第四十條第一項、第二項要求情況的，用人公司還可以將員工退還勞動派遣企業(yè)，勞動派遣企業(yè)按照《勞動合同法》相關要求，能夠與員工消除勞動合同書。依據這款，在以上八種情況下，用人公司還可以將被外派員工退還，而且勞動派遣企業(yè)能夠 根據相同的原因與被外派員工消除勞動合同書。

　　二、如何解除勞動派遣合同書？

　　依據《勞動合同法》第三十六條的要求，用人公司與員工協商一致，能夠消除勞動合同書。

　　第三十八條要求：有下面情況之一的，員工能夠 及時通告用人公司消除勞動合同書：

　　(一)用人公司未依照勞務合同承諾給予勞動防護和工作標準的;

　　(二)用人公司未按時全額付款勞務報酬的;

　　(三)用人公司未依規(guī)為員工交納社保費的;

　　(四)用人公司的工作制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;

　　(五)用人公司因此方法第二十六條要求的情況導致工作合同終止的;

　　(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違規(guī)指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠 直接消除勞動合同書，不用事前告之用人公司。

　　根據以上我針對勞動派遣合同書領域的解讀，堅信各位針對消除勞動派遣合同書領域的常識應當都有一定的掌握，好啦，今日筆者就為各位講到這兒了，期待對各位有協助。假如我們也有有關勞動派遣層面的疑惑，能夠來資詢。