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　　如今會出現(xiàn)比較多的人挑選找勞動派遣企業(yè)協(xié)作，讓勞務外包企業(yè)給他強烈推薦工作中，自然工作便會有被辭退的風險性，無論是用人公司或是被用工，都需要運用合理合法方式來確保自身的權益。會出現(xiàn)許多 勞務工較為了解那些領域的難題，那麼究竟勞動派遣員工被辭退有賠償嗎?

文章內(nèi)容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　用人企業(yè)沒有權利解雇員工，僅有用人公司即勞務派遣公司能夠與員工消除勞動合同書。若用人企業(yè)想終止合同，應將派遣工退還勞務派遣公司、由勞務派遣公司與員工消除勞動合同書，終止合同的賠償和賠付也應由勞務公司擔負。

　　用人公司還可以將員工退還勞務派遣公司，由勞務派遣公司終止合同。勞務派遣公司終止合同的狀況有：實習期內(nèi)被說明不能滿足錄取標準、比較嚴重違背用人企業(yè)的管理制度、比較嚴重瀆職假公濟私給用人企業(yè)導致重特大危害、 派遣工與其它用人公司又創(chuàng)建勞務關系對用人企業(yè)的工作任務有重要危害或經(jīng)用人企業(yè)明確提出拒不糾正、被追訴刑事處罰、因詐騙威逼或趁人之危簽訂勞動合同書。

　　有關經(jīng)濟補償金：如果是勞動派遣企業(yè)與員工終止合同，有之上情況時，不可以索取經(jīng)濟補償金或賠付;沒有之上情況時;能夠索取經(jīng)濟補償(每工作中滿一年賠償一個月薪水、滿大半年不滿意一年按一年算、不滿意大半年的賠償大半個月薪水);終止合同沒有提早一個月通告的，還應讓你一個月薪水的代通知金;如果是不符《新勞動合同法》的標準終止合同，經(jīng)濟補償應給二倍。

　　之上給各位介紹了勞動派遣員工被辭退有賠償嗎，堅信各位對于此事都是了較為清楚的了解，也提示各位要找一個可靠的勞動派遣企業(yè)協(xié)作，在網(wǎng)絡時代，公司必須的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服務項目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務體系”的雙重融合，為公司帶來高效率、便捷，且專業(yè)性的人力資源管理服務外包。