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　　派遣工是一種特別勞派，由于不屬于用人公司的人，是歸屬于勞務(wù)派遣公司的，并且公司也不可以立即解雇勞務(wù)公司員工，公司應(yīng)當(dāng)把派遣工退給勞務(wù)派遣公司，隨后由勞務(wù)派遣公司另行安排工作中，但總是會(huì)有一些特殊情況的發(fā)生，那麼假如派遣工被辭退的時(shí)候會(huì)有賠償嗎?

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　　在勞務(wù)工沒(méi)有其他過(guò)失時(shí)，解雇勞務(wù)公司員工是要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)的，主要內(nèi)容下列：

　　派遣工與一般員工一樣，假如勞務(wù)派遣工沒(méi)有過(guò)失被用人公司解雇，全是必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)的。

　　用人公司撤銷與勞務(wù)工的勞務(wù)關(guān)系(換句話說(shuō)解雇、辭退)分下列三種狀況，可以對(duì)比下屬哪一種狀況，應(yīng)當(dāng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或企業(yè)而沒(méi)有付款給的，可以在13年申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：

　　1、用人公司與勞務(wù)公司員工消除勞務(wù)關(guān)系，沒(méi)有一切合理合法原因，都沒(méi)有付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，派遣工不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》39條要求的情況，可以評(píng)定該用人公司個(gè)人行為歸屬于《勞動(dòng)合同法》87條要求的違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)情況，應(yīng)當(dāng)付款賠償費(fèi)，即每工作中一年付款2個(gè)月的自己薪水。

　　2、用人公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條的規(guī)定情況與員工消除勞務(wù)關(guān)系的，在其中合乎《勞動(dòng)合同法》46條要求的，應(yīng)當(dāng)付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作中一年付款一個(gè)月派遣工薪水。

　　3、假如勞務(wù)工存有《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)范的狀況，用人公司明確提出結(jié)束勞務(wù)關(guān)系的，不用繳納什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提早通告;可是，這需要用人公司上訴而且以書(shū)面形式告知用人單位消除勞務(wù)關(guān)系。

　　之上就給各位了解的派遣工被辭退的時(shí)候會(huì)有賠償嗎，堅(jiān)信大家都早已擁有很清晰的掌握，也提示公司要找正規(guī)交易平臺(tái)。是一家靠譜的人力資源管理組織，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬(wàn)家公司帶來(lái)了長(zhǎng)久的人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目，還能夠?yàn)楣窘o予崗位外包、勞動(dòng)派遣、靈活用工等全面的人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目。