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　　伴隨著愈來愈多的公司逐漸采取勞務(wù)派遣的方式，勞務(wù)工群體也隨著提升，那麼相對應(yīng)的勞務(wù)派遣工碰到的情況也是許多的，在其中較為常用的便是被辭退的狀況，很有可能許多勞務(wù)派遣工作人員就非常關(guān)心的難題是被辭退了能不能有賠償費?下邊讓我來給大伙兒具體的詳細(xì)介紹勞務(wù)派遣工被辭退會出現(xiàn)賠償費嗎?

文章內(nèi)容圖片出處千庫網(wǎng)

　　勞務(wù)派遣工與一般員工一樣，假如勞務(wù)派遣工沒有過失被用人公司解雇，全是必須 付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費的。

　　用人公司消除與勞務(wù)工的勞務(wù)關(guān)系(換句話說解雇、辭退)分下列三種狀況，能夠?qū)Ρ认職w屬于哪一種狀況，應(yīng)當(dāng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠付而并沒有付款給的，能夠在一年內(nèi)申請辦理勞動仲裁維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：

　　1、用人公司與勞務(wù)公司員工消除勞務(wù)關(guān)系，沒有一切合理合法原因，都沒有付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)派遣工不會有《勞動合同法》39條要求的情況，能夠判定該用人公司個人行為歸屬于《勞動合同法》87條要求的非法消除勞動合同書情況，應(yīng)當(dāng)付款賠償費，即每工作中一年付款兩個月的自己薪水。

　　2、用人公司根據(jù)《勞動合同法實施條例》第一9條要求情況與員工消除勞務(wù)關(guān)系的，在其中合乎《勞動合同法》46條要求的，應(yīng)當(dāng)付款你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作中一年付款一個月派遣工薪水。

　　3、假如勞務(wù)工存有《勞動合同法》39條的要求的狀況，用人公司明確提出消除勞務(wù)關(guān)系的，不用支出一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用事先通告;可是，這必須 用人公司質(zhì)證而且以書面形式告知員工消除勞務(wù)關(guān)系。

　　上邊便是勞務(wù)派遣工被辭退有賠償費的有關(guān)詳細(xì)介紹，堅信各位應(yīng)當(dāng)都是了很清晰的掌握，在這里也提示各位要挑選靠譜的勞務(wù)派遣企業(yè)才不易發(fā)生這種難題，是一家靠譜的人力組織，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬家公司帶來了長久的人力資源管理服務(wù)項目，還能夠為公司給予崗位外包、勞動派遣、靈活用工等全面的人力資源管理服務(wù)項目。