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　　伴隨著很多的公司逐漸選用勞務(wù)外包的方式，勞務(wù)工群體也隨著提升，那麼相對(duì)應(yīng)的勞務(wù)外包工碰到的問(wèn)題也是許多的，在其中較為常用的便是被辭退的狀況，很有可能許多勞務(wù)外包工作人員就非常關(guān)心的問(wèn)題是被辭退了是否會(huì)有賠償費(fèi)?下邊就要來(lái)給大伙兒具體的詳細(xì)介紹勞務(wù)外包工被辭退會(huì)出現(xiàn)賠償費(fèi)嗎?

文章內(nèi)容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　勞務(wù)外包工與一般員工一樣，假如勞務(wù)派遣工沒(méi)有過(guò)失被用人公司解雇，全是必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)的。

　　公司單位消除與勞務(wù)工的勞務(wù)關(guān)系(換句話說(shuō)解雇、辭退)分下列三種狀況，可以對(duì)比下歸屬于哪一種狀況，應(yīng)當(dāng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠付而沒(méi)有付款給的，可以在1年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：

　　1、公司單位與勞務(wù)公司員工終止勞動(dòng)合同，沒(méi)有合理合法原因，都沒(méi)有付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)外包工不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)范的情況，可以評(píng)定該公司單位個(gè)人行為歸屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)范的違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同情況，應(yīng)當(dāng)付款賠償費(fèi)，即每工作一年付款2個(gè)月的自己薪水。

　　2、公司單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條要求情況與職工終止勞動(dòng)合同的，在其中合乎《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)范的，應(yīng)當(dāng)付款你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作一年付款一個(gè)月派遣工薪水。

　　3、假如勞務(wù)工存有《勞動(dòng)合同法》39條的要求的狀況，公司單位提起解除勞動(dòng)合同的，不用繳納一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提早通告;可是，這必須公司單位質(zhì)證而且以書(shū)面形式告知員工終止勞動(dòng)合同。

　　上邊便是勞務(wù)外包工被辭退有賠償費(fèi)的有關(guān)詳細(xì)介紹，堅(jiān)信大伙兒應(yīng)當(dāng)都是有了很明白的掌握，在這里也提示大伙兒要挑選正規(guī)靠譜的勞務(wù)外包企業(yè)才不容易發(fā)生這種問(wèn)題，是一家可靠的人力資源管理組織，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬(wàn)家公司帶來(lái)了長(zhǎng)久的創(chuàng)業(yè)服務(wù)，還能夠?yàn)楣窘o予崗位外包、勞動(dòng)派遣、靈活用工等多方位的創(chuàng)業(yè)服務(wù)。