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見(jiàn)習(xí)期需不需要簽署勞動(dòng)合同書(shū)?

2021-09-08 16:14

  見(jiàn)習(xí)期,一般承諾的時(shí)間段全是90-180天,可是,也是要依據(jù)自己或是是公司的計(jì)劃方案而定。那麼見(jiàn)習(xí)期代表什么意思,需不需要簽署勞動(dòng)合同書(shū)呢?下邊筆者就為大伙兒具體解讀一下。

  見(jiàn)習(xí)期是不是必須簽署勞動(dòng)合同書(shū)?

  勞動(dòng)合同書(shū)的一方被告方務(wù)必是員工。學(xué)徒工和見(jiàn)習(xí)不屬于工作,不適合勞動(dòng)法。因此見(jiàn)習(xí)期內(nèi)和企業(yè)中間并不是勞動(dòng)合同書(shū)關(guān)聯(lián),如今或是大學(xué)生的見(jiàn)習(xí)者,要等著你畢業(yè)之后才可以和企業(yè)締約宣布的勞務(wù)合同關(guān)聯(lián)。

  下面咱們?cè)僖黄饋?lái)看看見(jiàn)習(xí)工、使用工及其學(xué)徒這三者中間的差別:

  1、使用工必須有入崗職業(yè)資格證,學(xué)徒工、見(jiàn)習(xí)工作人員不用職業(yè)資格證,根據(jù)學(xué)徒工、見(jiàn)習(xí)才可以獲得入崗資格證書(shū)。

  2、使用工必須單獨(dú)進(jìn)行企業(yè)的制造每日任務(wù),學(xué)徒工、見(jiàn)習(xí)工作人員不可以單獨(dú)實(shí)際操作,只有在老師傅引導(dǎo)下實(shí)際操作,所進(jìn)行的工作質(zhì)量由老師傅承擔(dān),進(jìn)行的總數(shù)歸屬于老師傅的勞動(dòng)量。

  3、員工的實(shí)習(xí)期為一個(gè)月到六個(gè)月,學(xué)徒工期、見(jiàn)習(xí)期為一年到三年。

  4、使用工有勞務(wù)報(bào)酬,標(biāo)準(zhǔn)工資為同技術(shù)工種薪水的80%,不可少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。學(xué)徒工、見(jiàn)習(xí)沒(méi)有薪水或是只發(fā)適當(dāng)?shù)纳钯M(fèi)用。

  5、使用工歸屬于勞動(dòng)法調(diào)節(jié)的范疇,學(xué)徒工和見(jiàn)習(xí)歸屬于職業(yè)教育法調(diào)節(jié)的范疇。

  以上內(nèi)容便是我現(xiàn)在為我們介紹的有關(guān)勞動(dòng)合同書(shū)層面的內(nèi)容,期待對(duì)各位有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)這塊的專業(yè)知識(shí),請(qǐng)持續(xù)關(guān)心。是專業(yè)性的勞動(dòng)派遣企業(yè),為公司給予多樣化的用人服務(wù)項(xiàng)目,包含勞動(dòng)派遣、崗位外包、靈活用工、社保繳費(fèi)等服務(wù)項(xiàng)目,專注于把人力資源管理變的更簡(jiǎn)易。

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