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　　大家都了解去企業(yè)上班，那麼企業(yè)就需要為員工交納社保，這個是法律法規(guī)。派遣工都不除外?？墒窃谕馀蓜趧恿Φ娜^程涉及到2個企業(yè)分別是用人企業(yè)公司與用人公司勞務派遣公司，因此 許多勞動派遣員工不清楚自已需不需要交納社保，下邊讓我來給大伙兒詳解勞動派遣員工需不需要交納社保?

文章內(nèi)容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　勞動派遣工作人員不交納社保的危害：

　　1、當心反被員工舉報。盡管派遣工自行舍棄社保歸屬于失效民事行為能力，但過后有權(quán)利規(guī)定公司補交社保，并且補交起止日要從員工與公司創(chuàng)建勞務關(guān)系之日起算。

　　2、產(chǎn)生工傷事故、生孕、醫(yī)療事故糾紛狀況下，公司務必負責任和風險性。法律法規(guī)，即便派遣工自行舍棄社保，公司仍不可以免除工傷事故、醫(yī)療費用等賠義務。

　　3、公司挨罰，信譽度降低。工作行政機關(guān)會出現(xiàn)按時監(jiān)督，根據(jù)《社會保險法》要求，即便派遣工確保不追責用人公司的義務，但公司依然遭遇社會保障行政機關(guān)強制性征收及其行政許可的法律糾紛，被處罰的公司會納入信用黑名單，對之后公司的進步產(chǎn)生較大的危害。

　　派遣工如何辦社保：

　　依據(jù)《用人公司要為員工交納社保》的要求，勞務派遣公司將按用人公司提到的勞務工基數(shù)，申請辦理社會保險費的新項目，主要內(nèi)容是：

　　1、每月25日前，勞動派遣企業(yè)為外派職工代繳各類社會發(fā)展保費。

　　2、依據(jù)外派勞務工每月調(diào)整狀況轉(zhuǎn)變，立即申請辦理工作人員加入、調(diào)成社保的遷移辦理手續(xù)。

　　3、合乎養(yǎng)老服務、診療、下崗、工傷事故應享有的工資待遇時，申請辦理各類成本的費用報銷辦理手續(xù)。

　　4、向公司或派遣工給予各類社保的新政資詢及各類社保新新政策出臺的宣傳策劃。

　　上邊便是對勞動派遣員工需不需要交納社保的詳細介紹，詳盡大伙兒對于擁有很清晰的了解，也了解找一個靠譜企業(yè)的必要性。是一家可靠的人力組織，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬家公司帶來了長久的人力資源管理服務項目，還能夠為公司給予崗位外包、勞動派遣、靈活用工等全面的人力資源管理服務項目。