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　　派遣工堅信我們?nèi)鞘智逦?，就只指公司與勞動派遣企業(yè)協(xié)作，勞動派遣企業(yè)外派公司企業(yè)所須要的優(yōu)秀人才到服務(wù)企業(yè)。大家都了解，公司是不能自由的消除勞動合同書的，那麼在什么情況才能夠單方面消除勞動合同書呢?下邊筆者就為各位介紹一下。

　　勞動派遣企業(yè)在什么狀況下能夠單方面消除勞動合同書?

　　被外派員工因《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條要求被用人企業(yè)退還。

　　勞動派遣企業(yè)再次外派時保持或是提升勞動合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)，被外派員工不同意的，勞動派遣企業(yè)能夠消除勞動合同書;

　　勞動派遣企業(yè)再次外派時減少勞動合同書標(biāo)準(zhǔn)，被外派員工明確提出消除勞動合同書，勞動派遣企業(yè)能夠消除勞動合同書。

　　被外派員工在什么狀況下能夠終止合同?

　　依據(jù)《勞動合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》之有關(guān)要求，有下面情況之一的，被外派員工能夠消除勞動合同書:

　　(1)提早30日以書面通告勞動派遣企業(yè)，能夠消除勞動合同書;

　　(2)在試崗內(nèi)提早3日通告勞動派遣企業(yè)，能夠消除勞動合同書。

　　勞動派遣企業(yè)應(yīng)該將被外派員工通告消除勞動合同書的狀況立即告之用人公司。

　　以上內(nèi)容便是我今日給我們介紹的有關(guān)勞動派遣層面的內(nèi)容，期待對各位有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)勞動派遣層面的專業(yè)知識，請持續(xù)關(guān)心。