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　　崗位外包針對公司是把雙刃刀，在減少企業(yè)成本、提升公司高效率的與此同時，在崗位外包的歷程當(dāng)中也具有一定的風(fēng)險性，為了更好地減少崗位外包的風(fēng)險性，最大限度地充分發(fā)揮崗位外包的經(jīng)濟效益，公司在開展崗位外包的那時候要慎重，下邊就要給各位講解公司把崗位外包出來 要留意有哪些難題?

文章內(nèi)容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　挑選崗位外包企業(yè)幾個要留意的難題：

　　1、深層次調(diào)研承攬崗位外包企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量、技術(shù)實力難題。

　　2、根據(jù)盆友多方面探聽，或在百度中有知道其企業(yè)用戶評價

　　3、掌握崗位外包企業(yè)是不是有有過相近企業(yè)的服務(wù)外包。

　　簽合同時應(yīng)該留意下列事宜：

　　1、崗位外包法律事實受《合同法》有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)調(diào)節(jié)，一般以彼此約好為標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、施工單位應(yīng)具有相對應(yīng)的承攬資質(zhì)證書、用人資質(zhì)證書及生產(chǎn)安全標(biāo)準(zhǔn)

　　3、施工單位理應(yīng)是有著相對應(yīng)承攬資質(zhì)證書的法人單位，不然將會造成 崗位外包無效合同，并被司法部門判定公司與職工中間具備客觀事實勞務(wù)關(guān)系;如公司明知道施工單位不具有承攬資質(zhì)證書或生產(chǎn)安全標(biāo)準(zhǔn)，則一旦產(chǎn)生安全生產(chǎn)事故，需對職工造成的人身安全損失賠償擔(dān)負法律責(zé)任。

　　堅信各位對公司把崗位外包出來 要留意有哪些難題的詳細介紹，公司對于此事都是了很清晰的掌握，也明白要找一個可靠崗位外包企業(yè)的必要性。是一家可靠的人力組織，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬家公司帶來了長久的人力資源管理服務(wù)項目，還能夠為公司給予崗位外包、勞動派遣、靈活用工等全面的人力資源管理服務(wù)項目。