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　　崗位外包針對公司是把雙刃刀，在降低企業(yè)成本、提升公司高效率的與此同時，在崗位外包的歷程中也具有一定的風險性，為了更好地減少崗位外包的風險性，最大限度地充分發(fā)揮崗位外包的經(jīng)濟效益，公司在開展崗位外包的那時候要慎重，下邊就要給大伙兒詳細介紹公司把崗位外包出來要留意有哪些問題?

文章內(nèi)容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　挑選崗位外包企業(yè)有幾個要留意的問題：

　　1、深層次調(diào)查承攬崗位外包企業(yè)的服務質(zhì)量、技術(shù)實力問題。

　　2、根據(jù)好朋友多方面探聽，或在百度中有掌握其企業(yè)用戶評價

　　3、掌握崗位外包企業(yè)是不是有做了相近企業(yè)的服務外包。

　　簽合同時理應留意下列事宜：

　　1、崗位外包法律行為受《合同法》最新法律法規(guī)調(diào)節(jié)，一般以彼此承諾為標準。

　　2、施工單位應具有相對應的承攬資質(zhì)證書、用人資質(zhì)證書及生產(chǎn)安全標準

　　3、施工單位理應是具備相對應承攬資質(zhì)證書的法人單位，不然將會造成崗位外包無效合同，并被司法部門評定公司與職工中間具備事實勞動關(guān)系;如公司明知道施工單位不具有承攬資質(zhì)證書或生產(chǎn)安全標準，則一旦產(chǎn)生安全生產(chǎn)事故，需對職工造成的人身損害賠償承擔連帶責任。

　　堅信我們對公司把崗位外包出來要留意有哪些問題的詳細介紹，公司對于此事都是有了很明白的掌握，也了解要找一個可靠崗位外包企業(yè)的必要性。是一家可靠的人力資源管理組織，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬家公司帶來了長久的創(chuàng)業(yè)服務，還能夠為公司給予崗位外包、勞動派遣、靈活用工等多方位的創(chuàng)業(yè)服務。