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　　靈活用工就是指公司用工要求的波峰波谷，靈便地按需聘請(qǐng)優(yōu)秀人才，彼此不創(chuàng)建宣布的全職的雇傭關(guān)系。那樣能夠合理節(jié)約企業(yè)成本還能更高效率的進(jìn)行業(yè)務(wù)流程，但針對(duì)當(dāng)今靈活用工的狀況下，公司假如要挑選應(yīng)用靈活用工是會(huì)碰到一些艱難的，下邊就要而言說(shuō)公司挑選靈活用工要擺脫什么難題?

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　　多邊資源

　　靈活用工是一個(gè)雙邊市場(chǎng)，雙邊市場(chǎng)的難題取決于要與此同時(shí)撬起B(yǎng)和C，僅有B和C的規(guī)模都做到一定水平，才會(huì)出現(xiàn)充足的配對(duì)，客戶(hù)體驗(yàn)才可以好。因此 ，一般的作法是把多邊難題簡(jiǎn)單化成單側(cè)難題，例如有很多的公司資源，就可以集中化使力擴(kuò)展人才儲(chǔ)備，有很多的人力資源，就可以集中化火力點(diǎn)發(fā)展趨勢(shì)公司端。如果是從零開(kāi)始累積多邊資源，是較難的一種方法，取得成功幾率相對(duì)性不高。

　　服務(wù)能力

　　只是有多邊資源是不足的，靈活用工正中間涉及到的入項(xiàng)、管理方法、清算、法律法規(guī)、稅務(wù)總局這些都較為技術(shù)專(zhuān)業(yè)，越發(fā)具有經(jīng)營(yíng)規(guī)模的公司對(duì)這一工作能力的規(guī)定越高，精英團(tuán)隊(duì)必須有一定的服務(wù)項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)，不然盡管有點(diǎn)兒資源，也沒(méi)有辦法撬起，最后變?yōu)槭зY源。

　　商品技術(shù)性

　　網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的靈活用工與以往的人工服務(wù)是不一樣的，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)依靠數(shù)據(jù)信息與優(yōu)化算法完成的配對(duì)高效率以ms為企業(yè)，盡管如今還沒(méi)法徹底取代人力，但我們可以顯著的覺(jué)得到，AI配對(duì)的實(shí)際效果越變?cè)胶?，一切都僅僅時(shí)間問(wèn)題。在商品和技術(shù)性上肯狠下功夫的企業(yè)，才會(huì)真真正正具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　上邊便是對(duì)公司選靈活用工要擺脫的難點(diǎn)詳細(xì)介紹，堅(jiān)信公司們對(duì)于此事都是有了更充足的掌握。是一家靠譜的人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目組織，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬(wàn)家公司給予了長(zhǎng)期性的人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目，能夠?yàn)楣窘o予靈活用工、勞動(dòng)派遣、崗位外包等多方位的人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目。