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　　如今愈來愈多的公司會挑選開展崗位外包，許多HR不清楚什么叫崗位外包，實際上非常好了解，便是各家公司都是會有一些復(fù)雜的事務(wù)管理，為了更好地更強的降低成本和提高工作效率都是會找第三方的人力資源管理組織開展協(xié)作，這就是常說的崗位外包，自然崗位外包包含許多層面，下邊就要來給大伙兒詳盡說說崗位外包的狀況。

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　　崗位外包就是指機關(guān)事業(yè)單位將某一職位的全部工作中徹底業(yè)務(wù)外包給第三方人力資源管理企業(yè)(也就是承包單位)，如員工的招騁、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、在離職管理、員工各種緊急事件的解決、員工績效考核管理等全步驟項目外包給技術(shù)專業(yè)的服務(wù)外包商。

　　崗位外包做為一種新式的用人服務(wù)項目，為發(fā)包單位公司給予招、培、派、管、報一站式服務(wù)，巨大解決了公司用人難點，助推公司降低成本。值得一提的是，崗位外包還給予了大量的就業(yè)崗位，達到大家的學(xué)生就業(yè)要求，做到了人力資源管理服務(wù)項目組織、用人企業(yè)和崗位外包工作人員的三方雙贏。

　　崗位外包與勞動派遣對比，用人公司(發(fā)包單位)和員工中間不會有勞務(wù)關(guān)系，僅僅選購?fù)獍?wù)的一款產(chǎn)品與服務(wù)，用人公司不會再擔負用人風險性，更為安全性便捷。用人公司可將單核心業(yè)務(wù)流程，徹底業(yè)務(wù)外包給業(yè)務(wù)外包組織，輔助進行公司生產(chǎn)運營發(fā)展戰(zhàn)略，提升 公司競爭優(yōu)勢，防止勞務(wù)糾紛，真真正正協(xié)助公司降低成本。

　　對公司而言，把企業(yè)單核心的崗位外包出來，不會再擔憂招騁、管理方法、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等復(fù)雜階段，不但降低了管理成本，還提升 了公司工作效能。當一些單核心的業(yè)務(wù)流程急缺職工時，也可由業(yè)務(wù)外包工作人員進行工作中，極致解決了公司變化多端的波峰波谷用人要求，真真正正完成靈活用工。

　　上邊詳盡的給大伙兒詳細介紹了崗位外包時是怎么回事，堅信公司對于此事都是有了更為充足的掌握，在這里提示大伙兒要挑選靠譜的崗位外包企業(yè)。在網(wǎng)絡(luò)時代，公司必須的是更全透明、更高效率、更有確保的服務(wù)項目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務(wù)體系”的雙重融合，為顧客給予高效率、便捷，且技術(shù)專業(yè)的崗位外包服務(wù)項目。