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　　非全日制用工就是指以鐘頭計件工資制為主導(dǎo)的，許多人由于每日有著的時間段并不是很固定不動，因此只有采取那樣的方法來工作中，恰好許多公司也是有那樣的要求，因此很多的人會做非全日制用工的工作中，如今就要來給大家實際說說非全日制用工究竟是什么原因吧?

文章內(nèi)容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　用人方式：

　　非全日制用工模式是公司可以合理合法不交社保費的一種用人方式。

　　法律規(guī)定：

　　原社會保障部《非全日制用工若干問題的意見》

　　(十)從業(yè)在職研究生工作中的員工應(yīng)該參與養(yǎng)老保險金，正常情況下參考個體戶的社保繳納方法實行。

　　(十一)從業(yè)在職研究生工作中的員工可以以個人信息參與社會醫(yī)療保險

　　(十二)公司單位應(yīng)當國家相關(guān)要求為確立勞務(wù)關(guān)系的在職研究生員工交納工傷險費。

　　提議：

　　為了更好地減少公司非全日制用工的工傷事故法律糾紛，公司可以考量為非全日制用工的員工選購雇主責任險(并不是人身意外險)，那樣，非全日制用工的員工產(chǎn)生工傷事故的，可以由商業(yè)險來分攤風險性。

　　以上是對非全日制用工究竟是什么原因的詳細介紹，堅信對公司而言擁有非常大的協(xié)助，也提示各位要選個靠譜的創(chuàng)業(yè)服務(wù)企業(yè)去協(xié)作，這兒強烈推薦——靠譜的智能化靈活用工綜合服務(wù)平臺。