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　　靈活用工就是指公司用工要求的波峰波谷，靈便地按需聘請優(yōu)秀人才，彼此不創(chuàng)建宣布的全職的雇傭關(guān)系。那樣可以有效的節(jié)約企業(yè)成本還能更高效率的進(jìn)行業(yè)務(wù)流程，但針對當(dāng)今靈活用工的情形下，公司假如要選用應(yīng)用靈活用工是會碰到一些艱難的，下邊就要而言說公司挑選 靈活用工要擺脫什么難題?

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　　多邊資源

　　靈活用工是一個(gè)雙邊市場，雙邊市場的關(guān)鍵點(diǎn)取決于要與此同時(shí)撬起B(yǎng)和C，僅有B和C的規(guī)模都做到一定水平，才會出現(xiàn)充足的配對，客戶體驗(yàn)才可以好。因此，通常的作法是把多邊問題簡單化成一側(cè)問題，例如有大批量的公司資源，就可以集中化發(fā)力擴(kuò)展人才儲備，有大批量的人才資源，就可以集中化火力點(diǎn)發(fā)展趨勢公司端。如果是從零開始累積多邊資源，是較難的一種方法，取得成功幾率相對性不高。

　　服務(wù)能力

　　只是有多邊資源是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，靈活用工正中間涉及到的入項(xiàng)、管理方法、清算、法律法規(guī)、稅務(wù)這些都較為技術(shù)專業(yè)，越發(fā)具有經(jīng)營規(guī)模的公司對這一工作能力的規(guī)定越高，精英團(tuán)隊(duì)必須有一定的業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，不然盡管有點(diǎn)兒資源，也沒有辦法撬起，最后變?yōu)槭зY源。

　　商品技術(shù)性

　　網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的靈活用工與以往的人工客服電話是不一樣的，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)依靠數(shù)據(jù)信息與優(yōu)化算法完成的配對高效率以ms為企業(yè)，盡管如今還沒法徹底取代人力，但我們可以非常明顯的覺得到，AI配對的實(shí)際效果越變越好，一切都僅僅時(shí)間問題。在商品和技術(shù)性上肯狠下功夫的企業(yè)，才會真真正正具有核心競爭力。

　　上邊便是對公司選靈活用工要擺脫的難點(diǎn)詳細(xì)介紹，堅(jiān)信公司們對于此事都是有了更全面的掌握。是一家可靠的人力資源組織，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬家公司帶來了長久的創(chuàng)業(yè)服務(wù)，可以為公司給予靈活用工、勞動派遣、崗位外包等多方位的創(chuàng)業(yè)服務(wù)。