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　　如今公司用的數(shù)最多的一種勞派便是勞動派遣，它能夠減少公司的勞動力成本費，因此 如今員工中有一種人稱為派遣工。那麼很有可能有些人會有疑問，這一個群體的薪水是由誰派發(fā)的呢?下邊就由我為大伙兒解讀一下有關(guān)的勞動派遣的專業(yè)知識吧!

　　派遣工的薪水應(yīng)當(dāng)由誰派發(fā)?

　　我告訴你，應(yīng)當(dāng)由勞動派遣企業(yè)付款。依據(jù)法律規(guī)定:《中華人民共和國勞動合同法》第六十條

　　勞動派遣企業(yè)理應(yīng)將勞動派遣協(xié)議書的內(nèi)容告之被外派員工。勞動派遣企業(yè)不可亂扣勞動力企業(yè)依照勞動派遣協(xié)議書付款給被外派員工的勞務(wù)報酬。

　　勞動派遣企業(yè)和勞動力企業(yè)不可向被外派員工扣除花費。實踐活動中的實際操作是，勞動力企業(yè)將薪水打進勞動派遣企業(yè)的賬上，隨后由勞動派遣企業(yè)派發(fā)給被外派員工。

　　有關(guān)專業(yè)知識擴展：

　　勞動派遣工作人員加班費理應(yīng)誰來付款?

　　加班費是勞務(wù)派遣工按公司生產(chǎn)制造和工作中的必須 在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造或是工作中所得到的勞務(wù)報酬，不是固定不動的，不太可能在勞動合同書和外派協(xié)議書中提早要求出實際金額。因此 依據(jù)要求：外派員工具有與勞動力公司的員工同酬的支配權(quán)。除開薪水外，加班工資、經(jīng)濟效益獎勵金、福利，這種全是派遣工理應(yīng)與勞動力公司的員工一樣具有的，因此 勞務(wù)公司工作人員的加班工資一般由勞動力公司發(fā)送給外派職工。

　　總而言之，大家做為派遣工，一定要清晰自身的薪水究竟是哪一方派發(fā)，那樣才可以保護自己的利益。之上便是我為大伙兒梳理的有關(guān)勞動派遣的相關(guān)內(nèi)容，期待對大伙兒有協(xié)助。