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　　現(xiàn)階段，我國(guó)的靈活用工工作人員占比僅1%，許多公司都還沒(méi)關(guān)心這一塊，盡管公司對(duì)靈活用工的了解還處在茫然環(huán)節(jié)，但靈活用工銷售市場(chǎng)卻發(fā)展?jié)摿O大，因而做為企業(yè)管理者就需要緊隨時(shí)期的轉(zhuǎn)變，如今就要給大伙兒來(lái)詳解如何把握好公司的靈活用工!

　　經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)型轉(zhuǎn)變。GDP高增速向中等速度提高變化，增長(zhǎng)速度7%下列會(huì)是一個(gè)較為長(zhǎng)期性的情況。公司在這類新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)下規(guī)定存活求發(fā)展趨勢(shì)，務(wù)必要提升生產(chǎn)率和專業(yè)服務(wù)使用價(jià)值來(lái)獲得盈利。

　　人力資本結(jié)構(gòu)型轉(zhuǎn)變?！吨袊?guó)勞動(dòng)力供給現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》表明，從2013年逐漸，我國(guó)人力資本提供逐漸肯定地降低，而人力資本的增加要求仍然平穩(wěn)在每一年1000萬(wàn)之上，未來(lái)的就業(yè)壓力并不是要求不夠只是提供不夠，人力資本緊缺難題和勞動(dòng)力成本費(fèi)的持續(xù)升高大部分已變成一個(gè)不可避免的發(fā)展趨勢(shì)。

　　那樣的時(shí)代特征激發(fā)了新的勞動(dòng)力方式——靈活用工。據(jù)統(tǒng)計(jì)，靈活用工就是指在要求工作目標(biāo)或固定不動(dòng)上班時(shí)間長(zhǎng)短的前提條件下，公司依據(jù)有關(guān)雇傭關(guān)系規(guī)章制度的現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)應(yīng)用做兼職、勞務(wù)公司協(xié)作、自雇協(xié)作、勞動(dòng)派遣、短期內(nèi)合同書(shū)、人力資源管理外包服務(wù)等多種多樣勞動(dòng)力方法，協(xié)助完成公司人力資源管理團(tuán)隊(duì)的迅速調(diào)節(jié)、精準(zhǔn)配對(duì)、延展性管理方法和靈巧適應(yīng)新環(huán)境轉(zhuǎn)變。

　　人力資源管理外包服務(wù)是靈活用工發(fā)展趨勢(shì)下公司的最佳挑選，不僅能夠處理公司職位招聘難、管理方法難、業(yè)務(wù)流程波峰波谷勞動(dòng)力要求變化多端等困擾，與此同時(shí)還合理避開(kāi)了公司的勞動(dòng)力風(fēng)險(xiǎn)性，減少綜合性勞動(dòng)力成本費(fèi)。

　　領(lǐng)跑的人力資源管理外包服務(wù)經(jīng)銷商，有著招騁新項(xiàng)目智能管理系統(tǒng)、業(yè)務(wù)外包智能管理系統(tǒng)、單獨(dú)招聘網(wǎng)站、會(huì)計(jì)智能管理系統(tǒng)四大適用服務(wù)平臺(tái)，在人才招聘、人事部門(mén)服務(wù)項(xiàng)目、專業(yè)服務(wù)、勞動(dòng)力風(fēng)險(xiǎn)防控等關(guān)鍵要求上面有與眾不同服務(wù)項(xiàng)目?jī)?yōu)點(diǎn)。專注于促進(jìn)我國(guó)人力資源管理產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展趨勢(shì)與轉(zhuǎn)型，讓人力資源管理變的更簡(jiǎn)易。