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　　提及靈活用工，大伙兒很有可能都是會較為生疏，覺得沒有聽過。實際上 在市場經(jīng)濟體制逐漸轉(zhuǎn)型發(fā)展的今日，靈活用工早已在偷偷地替代傳統(tǒng)式的勞動力方式，變成企業(yè)管理人員關(guān)心的新話題討論了。聽說公司挑選靈活用工不僅可以節(jié)約成本逐漸，還能為公司給予專業(yè)型優(yōu)秀人才為公司常用。但是，公司在挑選靈活用工服務(wù)項目以前，對普遍的幾類靈活用工方式必須掌握。下邊，我就為大伙兒普及化一下靈活用工的幾類方式。

　　1、勞動派遣。勞動派遣這類靈活用工方式，勞動力企業(yè)與勞動派遣企業(yè)簽署勞動派遣協(xié)議書，由勞動派遣企業(yè)依據(jù)用人公司的規(guī)定將與其說創(chuàng)建有勞務(wù)關(guān)系的員工外派至勞動力企業(yè)，勞動派遣企業(yè)與被外派員工中間是根據(jù)勞動合同書而產(chǎn)生的雇傭關(guān)系。

　　2、　勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣的靈活用工方式就是指公司與業(yè)務(wù)外包行為主體(能夠是本人)簽署承包協(xié)議，將一部分工作中業(yè)務(wù)外包給承攬行為主體進行，公司不參加具體工作中的管理方法，承攬員工其工作中組織結(jié)構(gòu)和工作中日程安排由勞務(wù)公司施工單位自身分配明確，公司關(guān)鍵承擔(dān)接受工作成效并付款相對應(yīng)花費的勞派。

　　3、非全日制勞動力。靈活用工有幾種方式?非全日制勞動力便是在其中一種，萬寶盛華告知大伙兒，非全日制勞動力指的便是被聘請員工按鐘頭計薪，每日工作中不超過4鐘頭、每星期總計不超過24小時的一種勞派。

　　最普遍的幾類方式便是以上我提及的這幾類，但是公司性質(zhì)不一樣，因此挑選的勞派也必定會大不一樣。無論挑選哪一種靈活用工方式，都需要尋找技術(shù)專業(yè)的靈活用工服務(wù)平臺融合公司具體情況來為公司給予令人滿意的勞動力方式，助推公司發(fā)展方向。