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　　公司人才招聘是每日都有做的事兒，且是一個延續(xù)性的工作中，優(yōu)秀人才始終是公司所缺少的。再加上一些公司也許會存有工作人員流通性大這些狀況，造成目前許多的公司在人事部門層面的成本費持續(xù)的提升。現(xiàn)階段絕大多數(shù)公司是根據(jù)與人力資源公司協(xié)作來處理公司的聘請問題，那麼公司用人關(guān)鍵有哪些方式呢?下邊筆者就為大伙兒簡單介紹一下。

　　在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的持續(xù)轉(zhuǎn)變發(fā)展趨勢中，公司的勞派也從單一邁向多樣化，勞動派遣、崗位外包、靈活用工、勞務(wù)外包這些全是公司常用的幾類勞派，下邊我為大伙兒一一普及化一下。

　　1、勞動派遣：主要是用人企業(yè)依據(jù)公司的未來發(fā)展要求，挑選與派遣公司協(xié)作，派遣公司依據(jù)公司帶來的需要來開展招騁，把公司所須要的人事派遣到公司上班，這種優(yōu)秀人才由派遣公司管理方法，那樣可以緩解公司HR的壓力，控制成本，提升公司的工作效率。

　　2、靈活用工：這類方法與傳統(tǒng)的的公司用人方式不一樣，可以說成老模式的“全新升級”，在用人層面相對性靈便，隨時隨地應(yīng)用、隨時隨地終止，公司與員工中間無須創(chuàng)建全職的的勞務(wù)關(guān)系，針對那種人力資本密集式的公司而言，是在適合但是。

　　3、勞務(wù)外包。勞務(wù)外包就是指公司與業(yè)務(wù)外包行為主體(可以是本人)簽署承包協(xié)議，將一部分工作中業(yè)務(wù)外包給承攬行為主體進(jìn)行，公司不參加具體工作中的管理方法，承攬員工其工作中組織結(jié)構(gòu)和工作時間表由勞務(wù)承包企業(yè)自行分配明確，公司關(guān)鍵承擔(dān)接受工作成效并繳納相對應(yīng)花費的勞派。

　　4、崗位外包：它就是指機關(guān)事業(yè)單位將一個職位的全部人力資源工作徹底業(yè)務(wù)外包給第三方創(chuàng)業(yè)服務(wù)機構(gòu)，而公司自身只要用工，致力于業(yè)務(wù)流程管理。根據(jù)崗位外包服務(wù)項目，公司將職位招騁、專業(yè)培訓(xùn)、薪酬設(shè)計方案與計算、本人稅務(wù)申報、社保付款與賠付、業(yè)績考核設(shè)計方案與獎罰實行、各種各樣人事部門事務(wù)管理徹底業(yè)務(wù)外包給第三方創(chuàng)業(yè)服務(wù)機構(gòu)，人力機構(gòu)也是有選擇負(fù)責(zé)勞務(wù)關(guān)系、解決關(guān)于勞動仲裁、擔(dān)負(fù)工作用人很有可能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補償金。公司擁有全方位深層次的創(chuàng)業(yè)服務(wù)。 職工與顧主不相干。

　　公司經(jīng)常使用的勞派有哪些?有關(guān)這個問題我今日就為我們介紹到這兒，期待對大伙有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)人力領(lǐng)域的內(nèi)容，請關(guān)心。