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　　勞動(dòng)派遣做為一種新的學(xué)生就業(yè)方式，遭受中小型企業(yè)的親睞和親睞。這必定是由于勞動(dòng)派遣對(duì)公司造成了極大危害，勞動(dòng)派遣的優(yōu)點(diǎn)不言而喻。從學(xué)生就業(yè)要求的視角看來：

　　1、使公司學(xué)生就業(yè)系統(tǒng)軟件更為靈便。企業(yè)能夠依據(jù)生產(chǎn)制造要求隨時(shí)隨地提升或降低學(xué)生就業(yè)。為了更好地融入銷售市場(chǎng)的新轉(zhuǎn)變，公司必須更為靈便的學(xué)生就業(yè)體制，這能夠降低“學(xué)生就業(yè)但不雇傭”或“應(yīng)當(dāng)雇傭和雇傭越來越少”的狀況，以提升 員工的工作效能。

　　2、使公司學(xué)生就業(yè)系統(tǒng)軟件更為靈便。企業(yè)能夠依據(jù)生產(chǎn)制造要求隨時(shí)隨地提升或降低學(xué)生就業(yè)。為了更好地融入銷售市場(chǎng)的新轉(zhuǎn)變，公司必須更為靈便的學(xué)生就業(yè)體制，這能夠降低“學(xué)生就業(yè)但不雇傭”或“應(yīng)當(dāng)雇傭和雇傭越來越少”的狀況，以提升 員工的工作效能。

　　3、減少了公司的產(chǎn)品成本和人力資源管理成本費(fèi)，有益于提升 公司的經(jīng)濟(jì)收益和管理效益。根據(jù)勞動(dòng)派遣，用人公司的信息內(nèi)容尋找成本費(fèi)、整治成本費(fèi)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)成本費(fèi)降為最少。公司只需將用工的標(biāo)準(zhǔn)向外派組織明確提出來就可以，實(shí)際的招騁、管理方法和業(yè)務(wù)培訓(xùn)都由外派組織來承擔(dān)進(jìn)行。產(chǎn)品成本在一定階段內(nèi)越來越固定不動(dòng)和可預(yù)料，可變性造成 的各種各樣風(fēng)險(xiǎn)性，如換工作、招聘工人非常容易解雇難、毀約等可能獲得合理操縱和遷移。公司只需依據(jù)工作要求、工作中期限、工作目標(biāo)與外派組織交涉整體花費(fèi)，實(shí)際每一位員工的薪水和福利等產(chǎn)品成本及其合同書的交涉、簽署、執(zhí)行和毀約的解決等管理成本，均由外派組織來明確。