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以超市購(gòu)物卡的方式發(fā)工資如何做會(huì)計(jì)分錄？

答：企業(yè)那樣發(fā)工資是違反規(guī)定的，依據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)法的要求。

依據(jù)《勞動(dòng)法》要求：“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》也確立：“薪水理應(yīng)以法定貨幣付款。不可以商品及商業(yè)票據(jù)取代。”員工如碰到企業(yè)發(fā)放工資用超市購(gòu)物卡取代，可到本地工作監(jiān)管部門舉報(bào)，如牽扯額度很大或工作監(jiān)管部門不審理，也可提到勞動(dòng)仲裁。

企業(yè)員工福利費(fèi)在界定中就確立了“派發(fā)給員工或?yàn)閱T工付款的現(xiàn)錢補(bǔ)助和非貸幣性團(tuán)體福利”。針對(duì)員工福利費(fèi)各種新項(xiàng)目，財(cái)企[2009]242號(hào)《有關(guān)公司提升員工福利費(fèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的通告》采用列舉法開展標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上是無法例舉齊備的。

因而，依據(jù)財(cái)企[2009]242號(hào)《有關(guān)公司提升員工福利費(fèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的通告》要求，針對(duì)“合乎員工福利費(fèi)界定但沒有包含在本通告各條文新項(xiàng)目中的收益性支出”，公司都理應(yīng)列入員工福利費(fèi)規(guī)范管理。

之上便是我為大伙兒解釋的以超市購(gòu)物卡的方式發(fā)工資如何做會(huì)計(jì)分錄，堅(jiān)信大伙兒早已知道，假如還必須大量的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，熱烈歡迎在對(duì)話框與經(jīng)驗(yàn)豐富的老會(huì)計(jì)們互動(dòng)交流答疑解惑。