勞動派遣代發(fā)工資如何做會計分錄
2022-05-19 17:44
勞動派遣代發(fā)工資如何做會計分錄
派遣公司關鍵賬務處理:
1、接到業(yè)務費,開票
借:存款
貸:主營業(yè)務收入
2、記提勞動派遣人員工資及公司負責的個人社保、公積金
借:主營業(yè)務成本
貸:面對如此多的各類畫冊,客戶自己可能都應接不暇員工薪酬—薪水
其他應收款—個人社保 (公司繳納一部分)
其他應收款—公積金(公司繳納一部分)
3、付款外派工作人員的薪水
借:面對如此多的各類畫冊,客戶自己可能都應接不暇員工薪酬—薪水
貸:貨幣資金
其他應收款—個人社保 等 (本人擔負的社會保險和個人公積金)
應交稅金—個人所得稅 (可以扣除5000和個人繳納社保)
依據(jù)《我國稅務質(zhì)監(jiān)總局有關公司工資薪金所得和員工福利費等開支抵扣問題的通告》(我國稅務質(zhì)監(jiān)總局公示2015年第34號)第三條要求,公司進行外界勞動派遣用人所具體造成的花費,需分二種狀況按照規(guī)定在抵扣:依照協(xié)議書(合同書)承諾立即付款給派遣公司的花費,應做為業(yè)務費開支;立即付款給員工本人的花費,應做為工資薪金所得開支和員工福利費開支。在其中屬于工資薪金所得開支的花費,準許記入公司工資薪金所得總金額的數(shù)量,做為測算別的各類有關花費扣減的根據(jù)。
勞動派遣怎樣繳納個人所得稅
勞動派遣,一方面減少了用人公司的學習培訓成本費,避開裁人的風險性;另一方面提高了用工的操作靈活性。因而,遭受用人公司的親睞。那麼,勞動派遣用人的個人所得稅誰來代收代繳呢?怎樣繳納呢?
1.一般情形下,派遣員工的薪水由勞動力公司轉(zhuǎn)帳給安排公司,再由外派公司統(tǒng)一派發(fā)給派遣員工。
《中華人民共和國勞動合同法》要求,“勞動派遣企業(yè)是婚姻法所稱用人單位,理應執(zhí)行用人單位對員工的責任。”因而,被外派工作人員是勞動派遣公司的“人”,而不是用人單位的人。簡單了解,便是派遣公司耗費成本養(yǎng)好員工,將員工派遣去工作中。
依據(jù)《個人所得稅法》第八條要求:“個人所得稅,以所得的人為因素繳稅扣繳義務人,以繳納所得的的公司或本人為義務人”。因而,派遣員工的個人所得稅應由外派公司按勞務報酬所得代收代繳個人所得稅。
2.外派公司與用人公司都付款薪水,怎樣繳納個人所得稅?
也有一種狀況,除開用人公司轉(zhuǎn)帳給安排公司,再由外派公司派發(fā)給勞動派遣人員工資之外,用人公司很有可能還會繼續(xù)向派遣員工派發(fā)加班工資、獎勵金、福利這些。外派公司與用人公司都付款工資薪金所得的情形下,如何處理呢?
這類情況事實上屬于自己從兩處或是兩處以上獲得薪水、薪酬所得的的情況。本人理應按規(guī)定挑選并穩(wěn)定在就職、受聘的一地企業(yè)所在城市負責人稅務行政機關自主申請辦理稅務申報,年度匯算清繳其薪水、薪酬收益的個人所得稅,多退少
勞動派遣代發(fā)工資如何做會計分錄?勞動派遣薪水必須記提,計提勞動派遣人員工資及公司負責的個人社保、公積金時,借:主營業(yè)務成本 貸:面對如此多的各類畫冊,客戶自己可能都應接不暇員工薪酬—薪水 其他應收款—個人社保 (公司繳納一部分) 其他應收款—公積金(公司繳納一部分)。
公積金 主營業(yè)務收入 主營業(yè)務成本免責聲明:
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